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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAufgabenvielfalt, flexible Arbeitszeiten, offenes Miteinander, flache Hierarchien.
Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Allgemein tolles Arbeitsumfeld.
Das man Platz hat sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln!
Das familiäre Arbeitsklima.
Schwer zu sagen
Schöner Park, nette Gäste
Je nach Laune der Chefin wird man gegrüßt, was jedoch sehr aufgesetzt wirkt, meist leider vermehrt wenn Gäste in der Nähe sind. Vorgesetzte lassen einen oft das berühmte „ich alles du Nix“ spüren.
Gewachsene Struktureren behindern oft einen Fortschritt.
Wenn sich motivierte Menschen bewerben, die Lust und auch Qualifikation mitbringen, sich auch mal bei diesen Personen melden und nicht ein "das geht mich nichts an" und dann meinen die wollen was von uns also sollen die uns hinterherlaufen. Auch die Erreichbarkeit ist sehr schlecht, besonders dann die Ausreden dafür. Da muss man sich nicht wundern, wenn man für bestimmte Positionen kaum Leute findet, die diese Ausführen wollen.
Mindestlohn, man nutzt hier viele "gescheiterte Existenzen" gnadenlos aus.
Überheblichkeit. Kommunikation, Gehalt, Aufstiegschancen ?
Probleme zwischen den Führungskräften selbst lösen und nicht am kleinen Arbeiter auslassen
Schnellere und direkte Kommunikation würden Abläufe optimieren.
Als Familienpark nicht nur nach Aussen hin strahlen, auch die Mitarbeiter sollten mehr Wert sein als hier von einigen Teamleitern,Techniker usw. gelebt wird
Chefposten mit fähigen Leuten besetzen, Mitarbeiter fördern
Besser auf die Mitarbeiter eingehen, besonders bei potenziellen Mitarbeitern, die Bewerbungen schicken, und nicht erwarten, dass diese einem hinterherlaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayern-Park Freizeitparadies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wäre besser, wenn die Führungsriege nicht immer dazwischen funken würde. Wie oben erwähnt, keine Freundschaften erwünscht, was jedoch meiner Meinung nach den Zusammenhalt bessern würde
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist super, jeder hilft jedem und man kann sich aufeinander verlassen, selbst wenn man mal privat Hilfe oder Rat braucht.
Zusammenhalt/Hilfsbereitschaft der Kollegen hervorragend.
Auch neue Mitarbeiter werden von Anfang an in bestehende Teams/Gruppen integriert.
Tolles Team!
Man unterstützt sich soweit es geht. Klappt in den meisten Fällen.
(Fast) jeder hilft mit wenn er gebraucht wird. Bei Personalengpässen kann man sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern-Park Freizeitparadies ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, an dem muss jeder für sich arbeiten und wenn es angesprochen wird, bemühen sich immer alle sehr, dass man gehört wird und auch, dass sich die Situation bessert.
Beim Thema Kommunikation sollte man noch etwas nachbessern, es gehen gerade an stressigen Tagen öfter mal wichtige Infos an einem vorbei.
Kommunikation bei so vielen Mitarbeitern manchmal etwas schwierig.
Keinerlei Informationsfluss
Kommunikation findet meistens nur statt, wenn etwas dringend erledigt werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmässige Mitarbeitergespräche finden statt. Je nach Abteilung gibt es auch gute Weiterbindungsmöglichkeiten und Mitarbeiter werden darin unterstützt.
Menschen die nicht zur Nase stehen haben keine Chance
Abteilungsabhängig, aber selten Weiterbildung Abteilungsleiterübergreifend.
Ist nicht in allen Bereichen möglich, aber doch in sehr vielen.
Sehr schwierig, wenn man nicht im Büro arbeitet.
