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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAlles der gesamten Ablauf Gute Firmen Struktur Interessant Angebot für Angestellte
Persönliches Verhältnis der Kollegen untereinander.
Nette Kollegen, leicht zu erreichen, entspannte Atmosphäre
Bezahlung könnte besser sein Mehr Vergünstigungen
Monokratisch/Hierarische Handlungsmaxime der Geschäftsleitung
Schwierig für Frauen
Mehr GeldMehr Rabatt und Vergütung
Echte Integration der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
Strategische Planung
Kundenorientierung statt Vertriebsorientierung
Der am besten bewertete Faktor von BDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr zufrieden
Absolutes Pro - das Kollegium ist nett, offen und sehr freundlich und integriert neue Kollegen problemlos ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzter ist jederzeit zu Gesprächen bereit ohne mehrmalige Aufforderung, auch proaktiv wird das gespräch gesucht. Konflikte werden unproblematisch gelöst und Ideen und Anregungen werden ernst genommen und landen nicht auf einem Zettel in der Ablage. Menschlichkeit sollte hier betont werden!
Verbesserungsvorschlag: Zu wenig "Vorgesetzter", zu viel "Kumpeltyp". Meines Erachtens geht die "Boss-Kultur" etwas unter und gerade die Distanz Vorgesetzter - Mitarbeiter sollte gewahrt und gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und wird genehmigt. Teilweise bieten Vorgesetzte auch proaktiv die Teilnahme an Schulungen/Weiterbildungen an
