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Bergans 
Outdoor 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergans Outdoor
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bergans Outdoor
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliche Kommunikation, Absprachen möglich
Bewertung lesen
Sehr vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Internationalität und Bezug zum Heimatland Norwegen ist immer präsent. Es wird Wert auf Diversity, Work life balance und Nachhaltigkeit gelegt.
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Faire Arbeitsbedinungen, kurze Entscheidungswege, wenig Hierarchien, viel Vertrauen und Flexibilität
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Flexible Arbeitszeiten / Tolle Team Events / offenes & lockeres Miteinander / vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / Entwicklungsmöglichkeiten
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Flache Hierarchien. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Zwischen den Abteilungen herrscht eine OK - Stimmung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sparen an der falschen Stelle und oberflächliche Entscheidungen.
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Der Standort in Norderstedt ist nicht ganz zentral, aber trotzdem gut zu erreichen mit Auto/Bahn. Einige Prozesse könnten besser strukturiert sein
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Es kann noch mehr forciert werden, dass aktiv und regelmäßig Informationen / Entwicklungen länderübergreifend mit anderen Bereichen geteilt werden, da man sonst doch recht wenig mitbekommt.
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Es wird unnötig Geld ausgegeben, zb für einen überflüssigen Workshop wo alle Angestellten nach Norwegen geflogen worden sind...
Hätte man das gespart , hätte man niemanden feuern müssen
Man bekommt eine Vertragsverlängerung, und bekommt denn die Betriebsbedingte Kündigung , wegen schlechter Umsätze!
Sollte eine Firma nicht die Umsätze kennen, bevor man jemanden einstellt, oder den Vertrag verlängert!
Kein Angestellter der seit 2017 dort angefangen hat, weiß wo im Lager die Notausgänge sind, und eine Brandschutzübung gab es nie!
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Für meinen Geschmack zu viele Meeting, da bleibt denn die eigentliche Arbeit liegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Guckt genau, wer bleiben sollte und in eurem Interesse arbeitet.
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Ein Führungswechsel ist dringend erforderlich!
Ein Betriebsrat ist dringend erforderlich, weil sonst hat man als Arbeitnehmer keine Rechte!
Es muss dringend Struktur in den Laden gebracht werden...
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Austausch / Zusammenhalt / Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern sollte verbessert werden
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Die Kommunikation vom Headquarter in Norwegen Könnte besser sein.
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Gelebte Offen und Ehrlickeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Bergans Outdoor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kann ich nicht bewerten
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergans Outdoor ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wichtige Informationen werden kaum oder gar nicht weitergeleitet. Verbrüderungen und kaum ehrlicher Umgang innerhalb des Teams
1
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Man erfährt doch nicht die Wahrheit
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine richtige Einarbeitung, kein Interesse an alltagsrealistisch strukturierter Arbeitsverteilung und -umsetzung. Sparen an den völlig falschen Stellen
1
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Ja tatsächlich
Ich wurde von der Zeitarbeit übenommen, denn wurde ich gefeuert, und muss in die Zeitarbeit zurück
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bergans Outdoor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Bergans Outdoor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Bergans Outdoor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bergans Outdoor als eher modern.
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