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Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG
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Holmes Place Deutschland
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Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFreundliche Kommunikation, Absprachen möglich
Sehr vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Internationalität und Bezug zum Heimatland Norwegen ist immer präsent. Es wird Wert auf Diversity, Work life balance und Nachhaltigkeit gelegt.
Faire Arbeitsbedinungen, kurze Entscheidungswege, wenig Hierarchien, viel Vertrauen und Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten / Tolle Team Events / offenes & lockeres Miteinander / vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / Entwicklungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Zwischen den Abteilungen herrscht eine OK - Stimmung
Sparen an der falschen Stelle und oberflächliche Entscheidungen.
Der Standort in Norderstedt ist nicht ganz zentral, aber trotzdem gut zu erreichen mit Auto/Bahn. Einige Prozesse könnten besser strukturiert sein
Es kann noch mehr forciert werden, dass aktiv und regelmäßig Informationen / Entwicklungen länderübergreifend mit anderen Bereichen geteilt werden, da man sonst doch recht wenig mitbekommt.
Es wird unnötig Geld ausgegeben, zb für einen überflüssigen Workshop wo alle Angestellten nach Norwegen geflogen worden sind...
Hätte man das gespart , hätte man niemanden feuern müssen
Man bekommt eine Vertragsverlängerung, und bekommt denn die Betriebsbedingte Kündigung , wegen schlechter Umsätze!
Sollte eine Firma nicht die Umsätze kennen, bevor man jemanden einstellt, oder den Vertrag verlängert!
Kein Angestellter der seit 2017 dort angefangen hat, weiß wo im Lager die Notausgänge sind, und eine Brandschutzübung gab es nie!
Für meinen Geschmack zu viele Meeting, da bleibt denn die eigentliche Arbeit liegen
Guckt genau, wer bleiben sollte und in eurem Interesse arbeitet.
Ein Führungswechsel ist dringend erforderlich!
Ein Betriebsrat ist dringend erforderlich, weil sonst hat man als Arbeitnehmer keine Rechte!
Es muss dringend Struktur in den Laden gebracht werden...
Austausch / Zusammenhalt / Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern sollte verbessert werden
Die Kommunikation vom Headquarter in Norwegen Könnte besser sein.
Gelebte Offen und Ehrlickeit
Der am besten bewertete Faktor von Bergans Outdoor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergans Outdoor ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden kaum oder gar nicht weitergeleitet. Verbrüderungen und kaum ehrlicher Umgang innerhalb des Teams
Man erfährt doch nicht die Wahrheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine richtige Einarbeitung, kein Interesse an alltagsrealistisch strukturierter Arbeitsverteilung und -umsetzung. Sparen an den völlig falschen Stellen
Ja tatsächlich
Ich wurde von der Zeitarbeit übenommen, denn wurde ich gefeuert, und muss in die Zeitarbeit zurück
