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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubtAnhand der oben genannten Bewertungspunkten von mir lässt sich schnell feststellen, dass ich sehr zufrieden mit meinem Job bin und so auch mit meinem Arbeitgeber. Alles zusammen ergibt das entscheidende Paket, was mir persönlich wichtig ist und was mir den Spaß an meiner Arbeit untermauert. Im Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern schätze ich hier besonders die faire Arbeitsweise und das mehr als positive Arbeitsklima. Das enorme vertrauen und die Wertschätzung für meine Arbeit geben mir die Motivation, mich weiterzuentwickeln und meine ...
Wird denke ich durch die anderen Felder schon klar. Man wird ernst genommen, Wünsche und besondere Situationen werden berücksichtigt. Man fühlt sich gut aufgehoben. Gehalt und Bonusleistungen sind gut und auch hier wird auf Wünsche Rücksicht genommen.
Der kollegiale Umgang und Austausch von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung ist untereinander hervorragend
Die Produkte
Tolle Räume, kostenlose Getränke und Kaffee, gute Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation mit den Chefs
Hierzu kann ich keine negative Aussage treffen.
Keine offene bzw. Gardenie Mitarbeiter Information & Kommunikation, keine Transparenz zu Mission & Vision, zu wenig Fachkompetenz
Fällt mir nichts ein. Ich verlasse das Unternehmen auch nicht wegen Unzufriedenheit, sondern lediglich aufgrund Interesse an einer Aufgabe, die hier nicht geboten werden kann.
Die Führung.
Es werden überhaupt keine Firmendaten genannt...
Just saying
Es gibt immer Verbesserungen, die man verwirklichen kann, allerdings fallen mir akut keine ein, die mein Befinden und so auch Bewertung verändern würden. Ich bin durchweg zufrieden.
Wirklich toll, dass B&H viel Geld für Coachings und Beratungen verlangt, deren große Überschrift fair, sozialverträglich und wertschätzend lautet..
Bitte erst einmal verstehen, dass dies bei den eigenen Mitarbeitenden beginnt.. denn hier findet man in der Regel genau das Gegenteil!
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten Vertriebsmitarbeiter entlassen?? Schlechte Idee
Business-Development deutlich ausbauen, Informationslage für Vertriebler verbessern. Führung im BD austauschen
Führungskräfte Training notwendig. Angestellte wahrnehmen
Authentisch werdende
Kompetent Geschäftsführer einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Bertschat & Hundertmark Consult Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und zusätzliche Benefits ergeben ein sehr angenehmes Gesamtkonzept.
Passt! Gehalt ist gut, bAV und betrbl. Krankenversicherung sind inkl.
Sehr gute Bezahlung - Schmerzensgeld?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertschat & Hundertmark Consult Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kommunikation wird doch überbewertet..
Unternehmensrelevante Informationen und Entscheidungen werden nicht kommuniziert.. Ideen und Vorschläge werden grundsätzlich abgewiesen, denn die altbekannten Wege funktionieren doch.. weshalb sollte man etwas ändern? Die Marktentwicklung wird dabei gänzlich außer Acht gelassen.
Keinerlei Informationen, die wichtig für die eigene Aufgabe wären. Entscheidungen werden ohne Beteiligung der Betroffenen gefällt. Fragt man zu viel, ist man schnell auf der Abschussliste
mangelhaft und rudimentär
Nicht existent !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten die Grundlage, um kontinuierlich auf einem Nenner zu bleiben und sich über persönliche Karrierewünsche auszutauschen. Gemeinsam werden Ziele eruiert und mit Entwicklungsmöglichkeiten erreicht. Man kann sich selbst weiterentwickeln und auch mehr Verantwortung übernehmen - alles individuell.
Im Mitarbeiterjahresgespräch werden Ziele und auch Weiterbildungen besprochen und dann auch umgesetzt. Die eigene Meinung spielt hier eine große Rolle und auf Wünsche wird eingegangen.
Absolut nicht der Rede wert..
Investiere Deine Zeit in die Suche nach einem Unternehmen, dass zu Deinen Zielen und Wünschen passt!
Weiterbildung wird abgelehnt, selbst wenn sie sinnvoll und für das Unternehmen komplett kostenfrei ist
