Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Direkte Kommunikation: Wenn etwas nicht passt, kann es direkt angesprochen werden, ohne 'hinter dem Rücken' zu kommunizieren."
- Ehrliche und respektvolle Feedback-Kultur.
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten.
- Neue Ideen werden hier respektiert und gefördert.

Optimierungen bekommt man von den Kollegen mit, manchmal könnte hier mehr zentrale Kommunikation stattfinden.

Moderne Gebäude und Ausrüstung. Und es wird auch weiter modernisiert. Aktuell wurde viel umgebaut, ist dann auch gut, wenn es mal zu Ende geht.

Die sozialen Leistungen sind schon wirklich sehr gut, auch wenn noch nicht alles, was schon angekündigt wurde umgesetzt ist... (Hansefit)

Unser Teamleiter im B3/B6 sowie die Logistikleiterin waren super Vorgesetzte. Wir Mitarbeiter wurden stets in allen Entscheidungen nach unserer Meinung gefragt und diese wurden mit in die Entscheidungen einbezogen. Bei Problemen hatten die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr.

Ein sehr familiäres und modernes Unternehmen. Selbst in Krisenzeiten wird der Mitarbeiter nicht vergessen. Es ist schön die Wertschätzung und das Vertrauen zu spüren .

Sozialbewusstsein 5 Sterne! Hier wird in Kombination mit der Adalbert Zajadacz Stiftung, dem Kunst- und Kultur-Projekt und regionalen Aktivitäten der Niederlassungen viel gemacht.
Umweltbewusstsein: sicherlich hoch, nur das Geschäftsmodell Elektrogroßhandel fordert hier die Quadratur des Kreises. Mit der Trennung von Wertstoffen ist es ja nicht getan und es wird auch viel mehr intern gemacht, als bekannt ist. Durch die Nachhaltigkeitsmanagerin bekommt dieses Thema die volle Aufmerksamkeit und wird besser wahrgenommen.

In meiner Abteilung darf sich hier glaub ich keiner Beschweren. Nach mehreren Betriebsjahren war noch kein Tag wie der andere. Wenn man will hat man definitiv die Möglichkeiten seinen Arbeitstag so spannend wie man will zu gestalten.

Hat immer ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme. Setzt großes Vertrauen in die Mitarbeiter und motiviert. Hält das Team auch durch gemeinsame Veranstaltungen zusammen. Sollte aber auch mehr auf sich selbst aufpassen.

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.

Im großen und ganzen gut. Natürlich gibt es in jedem Team diesen einen Kollegen der keine Agile Entwicklung mag, oder meint, er darf nur in seinem Fachgebiet arbeiten und nichts machen was etwas rechts oder links davon ist, aber die Agilen Coaches sind echt gut und niemand schmeißt wen anderen unter den nächsten Bus.

Vorgesetzte is in eine andere Abteilung gewechselt, war aber noch für uns zuständig. Das hat die verfügbarkeit etwas schlechter gemacht. ansonsten ein Super Vorgetzter, der sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert

Flexible Arbeitszeit auch mit kurzfristiger Absprache, besser geht es nicht! Stressige Phasen sind in Projekten normal und können durch die Gleitzeitregelung gut kompensiert werden.

größtmöglicher Gestaltungsspielraum zu Homeoffice und Gleitzeit zumindest im Bereich der Angestellten. In der Produktion ist das leider nicht so einfach umsetzbar.

Breites Fortbildungsangebot, teilweise auch finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium (wurde bei mir aufgrund eines vorübergehenden Stops jedoch nicht unterstützt)

Klasse. Wir sind eine Einheit bei mir im Team. Leider gibt es aber Kollegen, die stänkern und schlechte Laune verbreiten. Die sind aber leider in alle Unternehmen. Ich brauche sie nicht, besser wäre sie ziehen die Konsequenz aus ihrer negativen Einstellung. Ich bin seit 3 Jahren bei der Jacob und es tut sich viel. Die Kollegen die schon länger da sind klagen immer darüber wie schön es früher doch mal war. Das nervt.

Es gibt eine Kernarbeitszeit (9.00-16.00 Uhr) und teilweise Früh/Spätschicht, durch die vielen Mitarbeitenden teilt sich das gut auf. Wichtige Termine wie z.B. Facharzttermine können problemlos auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.

Im Einkauf sind wir alle ähnlich alt. Allerdings ist der Umgang mit älteren Kollegen aus anderen Abteilungen genauso respektvoll wie innerhalb unseres Teams.

- Onboarding inkl. einem Tag mit Einblick in alle Abteilungen und Unternehmensrundgang
- Gute Betreuung der Studierenden durch Betreuer sowie HR-Abteilung
- Anerkennung der Arbeitsleistung
- Networking mit anderen Studierenden durch regelmäßige Azubi- und Studierenden-Stammtische
- Abschlusspräsentationen der Studierenden, die ihre Abschlussarbeiten schreiben oder Praxissemester machen -> Es ist spannend, Einblicke in die Aufgaben der anderen Studierenden zu bekommen und sein eigenes Thema der Geschäftsleitung sowie interessierten Kollegen vorzustellen.

In der Fabrikstraße ist Umgang mit den Mitarbeitern ist unabhängig von Alter und Herkunft gleich. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit eine Anerkennung in Form von Gutscheinen und Geldzuwendungen.

transparenter Umgang/ Austausch, Entscheidungen werden da wo es geht gemeinsam getroffen, Führungskraft holt sich Infos und Einschätzungen der Kollegen bevor weitreichende Entscheidungen getroffen werden

Home Office sollte noch mehr genutzt und die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden

Überdurchschnittliche Angebote für Mitarbeiter und Sozialleistungen. Gehalt im normalen Bereich.

Stets korrekt und unterstützend, wenn es darum geht, Herausforderungen zu meistern oder einfach nur darum, die tägliche Arbeit gut hinzubekommen.

Für ein Mittelständler ist das Gehalt zufriedenstellend - es sollte jedem bewusst sein, dass es bei Großunternehmen monetär mehr zu holen gibt. Jedoch zählen auch die soft facts, welche zumindest meiner Meinung nach bei Securiton eindeutig überwiegen. Dennoch sollte hier zukünftig nach oben korrigiert werden, da die bestehende Mitarbeiterfluktuation im Kern vermutlich auf dieses Thema zurückzuführen ist.

Mitarbeiter werden durch gezielte Schulungs und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.

Ich arbeite zb 4 Tage, kein Problem. Mal ein Termin während der Arbeitszeit, solange es nicht während der wichtigen Meetings ist oder dann eben nur Ausnahmsweise gar kein Problem.

95% einfach Top 5% die es eigentlich immer als Verbesserungspotential gibt, aber regelmäßig gibt es Möglichkeiten seine Meinung zu diesem Thema zu äußern.

Ich habe viel mehr vorgefunden, als ich erwartet habe. Ich sehe meine Beschäftigung hier als eine echte Bereicherung und bin unglaublich motiviert, so viel wie möglich beizutragen. Das Unternehmen ist wie eine große Bildungsstätte, sowohl in Bezug auf die Erweiterung der sozialen Kompetenzen als auch auf das Erlernen technischer Fähigkeiten – nur dass man dafür nicht zahlen muss, sondern sogar bezahlt wird. :)