Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In Bezug auf Geschlecht, Ethnie usw. sehr gut, auch wenn Diversität in TOP Positionen noch rar ist. Ansonsten gilt leider für viele Regeln, Vorgaben (beliebt war hier ja der Kritikpunkt Homeoffice): Jeder Bereich macht was er will: Es gibt hier extreme Ausnahmeregeln für Einzelpersonen (Firmenwagen, Home-Verträge, Arbeitszeitmodelle) die in der einen Abteilung undenkbar sind.
Es gibt für meinen Geschmack viel zu viele Führungskräfte auf Gruppen/Abteilungsleiter Ebene, die keine Projekte oder Aufgaben selbst übernehmen müssen, sondern nur delegieren, weil es bequemer ist.

Phoenix Contact hat eine extrem große Vielfalt an Produkten, die weltweit verkauft werden. Auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten geht irgendwo immer was. Und Elektrotechnik ist aktuell im Zuge der Energiewende durch den Klimawandel noch eine der wenigen Wachstumsbranchen weltweit.

Sehr gute IG Metall-Tarifverträge im Konzern. Gerade für einen sicheren Arbeitsplatz in OWL sind die Vergütungen im Rahmen der 35-Stunden-Woche sehr gut und der Stundenlohn ist (auch durch die zahlreichen Sonderzahlungen) deutlich besser als bei den meisten anderen Arbeitgebern der Region, die nicht der IG Metall angeschlossen sind.

Es herrscht überwiegend eine tolle und positive Atmosphäre. Kollegen sowie Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Probleme. Man fühlt sich wohl!

Regelmäßige und offene Kommunikation ist immer möglich und auch von den Führungskräften gewünscht. Es gab bisher keinen Moment, bei dem ich mich gegenüber Vorgesetzten zurückhalten musste oder wollte. Bei Problemen wird aktiv nach Lösungen gesucht.

Vorgesetzte kommunizieren klar und deutlich was Sache ist. Ob einem die Sache nun gefällt oder nicht, ist ein anderes Thema! Es wird auf alle Fälle niemand "Untergebuttert" oder so, deswegen hier volle fünf Sterne - ich kenns leider auch (deutlich) schlechter, aber nicht bei der ifm!

Ich arbeite sehr gerne in der Firma. Sehr positive Erfahrungen mit dem direkten Vorgesetzten. Vorgesetzte geben aktiv positives sowie negatives Feedback. Finde ich super.

Sehr unterschiedlich. Hab von sehr gut bis katastrophal alles erlebt. Es wird bei der Auswahl von Vorgesetzten wenig auf soziale Kompetenz geachtet !

Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was sich der Vorgesetzte einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE

Mir wird im Vergleich ein wenig zu viel über die Marke geredet... AM Ende sind es Verbindungsklemmen, die einfach funktionieren müssen. WAGO muss aufhören zu denken, man sei was ganz Besonderes. Aufs Kerngeschäft konzentrieren und bescheiden den Kunden glücklich machen - das ist wichtig. Aber ja, WAGO hat einen guten Ruf.

Vorgesetzte bleiben Jahre in Ihrer Position. Man muss Glück haben.
Weiterbildung unbegrenzt möglich. Über ein online Portal kann man sich zu unendlich vielen Schulungen anmelden

Ich wollte in meinen 1 1/2 Jahren im Unternehmen bislang eine Weiterbildung machen, die mir meine Führungskraft auch genehmigt hat. Ansonsten gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten zu Softskills sowie Sprachtraining von Speexx und E-Learning von GoodHabitz.

In der Vergangenheit hätte ich mir an mancher Stelle mehr Transparenz gewünscht, aber daran wird gerade auch gearbeitet - wird besser.

Energiewirtschaft im Bereich der erneuerbaren ist ein sehr interessantes Feld.

Durch Sanierungen und effizientere Beleuchtung, der Mitarbeit am Circular Business wird Umweltschutz bei uns groß geschrieben, das finde ich toll!
Und es herrscht eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre.

wenn man will , kann man sich weiter entwickeln. Gefühlt fehlt aber die Leistungsbereitschaft der Belegschaft in vielen Bereichen

In meinem Bereich wird auch älteren Bewerbern die Chance auf einen Arbeitsplatz geboten.
Leider wird bei der Schichteinteilung nicht immer Rücksicht auf die körperliche Verfassung unserer "fast" Rentner genommen, wobei es eher die jüngeren Teamleiter sind, die da schon mal schlecht einteilen.
Allerdings gibt es in der Regel die Möglichkeit nach kurzem Gespräch mit einem anderen Kollegen zu tauschen.

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.

Im großen und ganzen gut. Natürlich gibt es in jedem Team diesen einen Kollegen der keine Agile Entwicklung mag, oder meint, er darf nur in seinem Fachgebiet arbeiten und nichts machen was etwas rechts oder links davon ist, aber die Agilen Coaches sind echt gut und niemand schmeißt wen anderen unter den nächsten Bus.

Vorgesetzte is in eine andere Abteilung gewechselt, war aber noch für uns zuständig. Das hat die verfügbarkeit etwas schlechter gemacht. ansonsten ein Super Vorgetzter, der sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert

Talente/Potenziale werden gesucht und gefördert, Weiterbildungsmaßnahmen können in Mitarbeitergesprächen erfragt und eingefordert werden

Gehalt gut, Urlaubs/- und Weihnachtsgeld dürfte höher ausfallen, VWL, Job-Rad, betr. Altersvorsorge machbar

Ich bin leider aus privaten Gründen weg gezogen, sonst wäre ich noch bei Hardy! Hardy unterstütze mich selbst bei meinem Umzug und war sehr flexibel, was kurzfristigen Urlaub oder auch Homeoffice anging.

Sehr lobenswert! Ich kann jederzeit offen und direkt mit meinem Vorgesetzen sprechen. Meine Anliegen werden immer ernst genommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Für diejenigen, die ehrgeizig sind, gibt es Aussichten auf beruflichen Aufstieg, und es gibt eine eigene Schulungsschule für Mitarbeiter, was sehr wichtig ist.

Flexible Arbeitszeit auch mit kurzfristiger Absprache, besser geht es nicht! Stressige Phasen sind in Projekten normal und können durch die Gleitzeitregelung gut kompensiert werden.

größtmöglicher Gestaltungsspielraum zu Homeoffice und Gleitzeit zumindest im Bereich der Angestellten. In der Produktion ist das leider nicht so einfach umsetzbar.

Breites Fortbildungsangebot, teilweise auch finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium (wurde bei mir aufgrund eines vorübergehenden Stops jedoch nicht unterstützt)