Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr gut! Neue Laptop, Headsets und Bildschirme. Leider sind die Firmenhandys etwas zu langsam und auch schon was älter. Ansonsten hält der Fußweg mit ca. 5 Minuten zu den Büros fit, könnte allerdings für manche ein Manko sein. Gerade wenn es viel regnet oder schneien sollte. Aber das liegt am Standort des IHW-Parks selber.

Kann nicht klagen!!
Für die Montage Tätigkeit besitze ich ein Handy zur Kommunikation das Tablett für Pläne auf Baustelle oder Kommunikationen über Teams fahre einen Transit und besitze mein eigenes Werkzeug. Kleidung wird auch von der Firma gestellt. Für die Büro Tätigkeit besitze ich an meinem Platz einen Laptop mit Zugängen die ich benötige.

Gefördert und geschätzt wird jeder Kollege, egal ob jung oder alt. Arbeitsweisen sind manchmal anders aber man findet zusammen.

Gehalt ist branchenüblich und kommt immer pünktlich. Es gibt verschiedene Benefits, die genutzt werden können wie ein Jobticket, Workation, Dienstrad-Leasing, Mental Health Support, Unterstützungsangebote für zu pflegende Angehörige, betriebliches Gesundheitsmanagement usw.

Es wird seitens der Bereichsleitung auf eine Work-Life-Balance geachtet. Je nach Projekt ist man manchmal etwas länger auf Baustellen, sonst hat man aber auch die Möglichkeit auf feste Homeoffice Tage und Freizeitausgleich.

Die flachen Hierarchien in den Standorten. die moderne Ausstattung, Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder NL- Feiern,...

Moderne Geräte und Arbeitsmittel, ergonomische Arbeitsplätze, ansprechendes Arbeitsumfeld mit Sozialräumen, wie z.B. Eltern/Kindbüro, Loungebereiche zum gemeinsamen Essen, Billard und Kicker, Duschen, Fahrradraum usw.

Sehr viel Spielraum, um die individuelle Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit zu vereinbaren. Homeoffice ist jederzeit möglich und Überstunden werden mit Freizeitausgleich kompensiert.

Offene, direkte und auch zielführende Kommunikation. Aufgrund hoher Auslastung fehlt es manchmal an Zeit und Ruhe für Vier-Augen-Gespräche.

Die beiden Führungskräfte haben extrem unterschiedliche Persönlichkeiten aber gleiche Werte, die auch gelebt werden. Mitarbeiter werden von den Führungskräfte gestärkt, unterstützt und weiterentwickelt. Vielleicht wäre allerdings ab und zu in gewisse Situationen eine etwas strengere Gangart angebracht.

Sehr gut. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Die Besprechungen zum Projektstand fanden immer regelmäßig statt, so konnten wichtige und relevante Punkte immer schnell geklärt und erledigt werden.

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten - Perspektivengeber! Flache Herachien und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Projektleitern, offen für Veränderungen im Bezug auf Arbeitsweisen und die Arbeitsumgebung

Offene Kommunikation, flache Hierarchie, die hohe Motivation immer noch ein Stückchen besser werden zu wollen. Tolles Team und Häuptlinge mit Weitblick und Visionen.

Fairerweise muss man an der Stelle der Firma Kögel Bau dies hoch anrechnen! Kollegen die es wirklich schaffen wollen…werden auch sehr gut gefördert!

zugeschnitten auf die individuellen Lebensumstände

Neue Hardware wäre nicht schlecht, ansonsten sind die Büroräume gut ausgestattet. Da das Büro sehr zentral am Rudolfplatz liegt, gibt es natürlich dementsprechend auch Geräusche von draußen. Manchmal gibt es Probleme mit den Leitungen, sodass man ins Home-Office wechseln muss, wenn man kann (ca. 1 / Monat)

Manchmal muss man ins Büro gehen. Aber das Unternehmen bietet viele Vorteile, z. B. regelmäßige kostenlose Mittagessen und Frühstücke. Das ist wirklich toll!

Wenn man Eigeninitiative zeigt ist einiges möglich, man muss sich nur selbst kümmern.

Den Umgang miteinander
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten (verschiedene Arbeitszeitmodelle)
GreyToGreen
Obstteller, Kaffee und Wasser umsonst
Vertrauensarbeitszeit
Keine Ellenbogenmentalität

Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Es herrscht eine starke Teamkultur, in der sich alle Kollegen und Kolleginnen gut verstehen und respektvoll miteinander umgehen. Die Zusammenarbeit ist von einem hohen Maß an Vertrauen und Unterstützung geprägt. Man fühlt sich als Teil eines echten Teams, das gemeinsam an Zielen arbeitet und sich gegenseitig bei Herausforderungen hilft.
Besonders positiv ist, dass der Zusammenhalt nicht nur auf die Arbeitszeit beschränkt ist. Es gibt regelmäßige Teamevents und freundschaftliche Treffen außerhalb der Arbeit, bei denen sich alle besser kennenlernen und der Austausch auch abseits des Büros gepflegt wird. Diese Aktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl und tragen zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

- Das Onboarding-Programm war sehr gut organisiert und half mir dabei, mich schnell einzufinden
- Während der Probezeit gibt es viele Feedback Gespräche, in denen man seinen Vorgesetzten berichten kann, ob man sich wohl fühlt, es Probleme gibt, oder was die DEOS AG verbessern kann
- Das die Geschäftsführung, Vorgesetzten etc. in die Arbeit und Expertise der Mitarbeiter wirklich vertrauen und es nicht nur nach außen so dargestellt wird

Sehr pünktliche Bezahlung, gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit Ihren Mitarbeitern. Die Geschäftsführung achtet darauf, dass ein gutes Klima in der Firma herrscht. Grabenkämpfe gibt es hier nicht.

Nachdem bei HARK die Gleitzeit und auch Homeofficemöglichkeiten geschaffen wurden, konnte die Work-Life-Balance stark verbessert werden. Vorher war die W-L-B in Kombination mit einer 39,5 Stunden Woche sehr schlecht.

Man findet hier ein sehr breitgefächertes und interessantes Aufgabengebiet vor. Man arbeitet zum größten Teil eigenverantwortlich, übernimmt Verantwortung und kann Verbesserungen vorantreiben.

Ein Arbeitgeber, der jedem Mitarbeiter eine langfristige Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz bietet.

Feiern sind legänder. Jährliche Updates über alle Standorte. Projekt Vorstellungen und viel Wertschätzung der Mitarbeiter. Bei Regelungen bezüglich Entsorgung und Lagerhaltung müssten Monteuren und Azubis geschult werden.

Absolut top in meinen Augen, man kann jederzeit zum chef, personalleiter oder auch projektleiter gehen und die helfen einem immer so gut Sie können