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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
InternetnutzungPünktliche Lohnzahlung.
Lohn pünktlich
zahlt pünktlich
Schwer zu sagen. Ich finde die Produkte gut. Diese hatten auf jeden Fall gewisse Qualität.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Viele Sparmaßnahmen in allen Bereichen.
so ziemlich alles
Gehalt
Keine Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
halbe Führungsetage und Mitarbeiter auswechseln
Vorgesetzten und Chefs tauschen
Einheitliche Möglichkeit zur Nutzung des Homeoffices, keine "Dankbarkeit" für Mitarbeiter, die seit Monaten weiterhin täglich mit vielen Mitarbeitern in einem Büro sitzen.
Gehälter an Tarifvertrag orintieren.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr Mühe geben um diverse Zertifizierungen zu erhalten. Genauso sollten Einarbeitungspläne und Zuständigkeiten geordnet auf Papier stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Birkenmeier Stein+Design ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
40 Stunden Woche, regelmäßige unbezahlte Überstunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birkenmeier Stein+Design ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Mitarbeiter erhalten bewusst so wenig Informationen wie möglich. Der Buschfunk funktioniert deutlich besser.
Welche Kommunikation?
Informationen zur Auftrags- und Ertragslage werden nie kommuniziert.
Allgemeine Informationen betreffend der eigenen Arbeit erhält man auch eher zufällig
Informationen zur Auftrags- und Ertragslage werden nie kommuniziert.
Allgemeine Informationen betreffend der eigenen Arbeit erhält man auch eher zufällig
Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenige Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen/Seminare
