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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kunden und Kollegen sind ein wirklicher Pluspunkt.
Die Kunden/Marken, für die man arbeiten durfte.
Das Kundenportfolio
...das man schnell Verantwortung übernehmen darf und zu Beginn der Zusammen eine top Einarbeitung (allerdings durch die Kollegen) erhalten hat.
Räumlichkeiten, nette Kolleginnen
Umgang mit den Mitarbeitern und Dienstleistern. Kleine Fehler werden kaum verziehen und sind ein großer Aufhänger.
Parkplatzsituation
Das man sich oft kontrolliert fühlte, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter vorherrscht und Erfolge von Kollegen nicht "gleichwertig" gefeiert werden. Das was der eine tagtäglich an workload meistert und was nie Beachtubg/Lob findet, ist bei dem anderen bereits eine "außergewöhnliche" Leistung und wird großspurig wertgeschätzt.
Das fehlende echte Interesse für die Mitarbeiter, Mobbing, Getuschel und Intrigen
Das beschriebene Arbeitsklima.
Finanzielle Zulagen oder andere Benefits fehlen leider komplett.
Weniger zweierlei Maß beim Umgang mit Mitarbeitern. Auch sollte mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice angeboten werden. Man traut sich kaum, das bisschen, was angeboten wird, wirklich anzunehmen, da garantiert drüber geredet und geurteilt wird, wer wie oft was wann macht.
Flexibles Arbeiten (Gleitzeit, mobile Geräte, Homeoffice,...) wäre wünschenswert
Offen für Veränderungen sein, Mitarbeitern zuhören, Verständnis für private Situationen zeigen, Empathie leben
Mehr "ehrliche" Empathie von der GF für die Mitarbeiter wäre wünschenswert - ebenso wie mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
Noch mehr Lust auf Neues und Innovationen!
Der am besten bewertete Faktor von Blume PR ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image der Agentur ist hervorragend, da wirklich gute Arbeit für die Kunden geleistet wird.
Bei Kunden und Journalisten/Influencern sehr gut
Nach außen hin erstaunlich gut.
Bisher habe ich in keiner Agentur so ein gutes Feedback von Medienvertretern auf die Agentur bekommen - jahrzehntelanger, professioneller Umgang mit Journalisten steht hier für bestes Miteinander.
Persönliches Miteinander gepaart mit professioneller PR-Arbeit. Die Agentur ist Dienstleister in alle Richtungen, daran wird mit Herz und Hand gearbeitet - und zwar immer im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blume PR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft wechselnde Meinungen, keine stringente Führung, man kann es selten recht machen. Es fehlt oft an Wertschätzung, da angeblich alles auch in einem Viertel der Zeit hätte erledigt werden können. Fehler, egal wie groß, kommen immer wieder auf den Tisch.
Ohne Worte! Hier wurde schon sehr viel dazu geschrieben, was ich bestätigen kann. Inzwischen weiß man also sehr genau, worauf man sich bei Blume einlässt, wenn man hier anfängt.
Der Hauptgrund für mich, zu gehen. Hier sind viele Dinge vorgefallen, die ich als unfair und gemein empfunden habe. Eine lange Zeit lang, konnte ich es weglächeln, aber wie es so schön heißt: der stete Tropfen hölt den Stein. Irgendwann ist man so oft enttäuscht und schlecht behandelt, dass man die Reißleine zieht. Natürlich habe ich oft das Gespräch gesucht - geändert hat das leider nie etwas. Entweder man kommt mit dieser Art Führung klar und unterwirft sich, oder man geht...
Eine klare Einteilung in oben und unten. Auch gab es eher altmodische Strukturen, in denen man sich oft nicht wohl gefühlt hat. Bewertungen von Arbeiten sind oft aufgrund persönlicher Empfindungen erfolgt - Objektivität gab es selten. Das empfand ich als manches Mal als unfair und unangemessen. Man musste also immer erst checken, wie die Gemütslage ist, wenn man nicht direkt ein negatives Feedback einholen wollte. Was ich als besonders bedrückend empfand, war die fehlende Empathie. Kein nett gemeintes persönliches Wort, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie die Karriereleiter funktioniert, ist bekannt. Es findet allerdings keine gesonderte Personalentwicklung statt.
Wie schon in einem früheren Beitrag geschrieben wurde: es fehlt an Struktur, wer welche Weiterbildung bekommt und wovon die Agentur/der Mitarbeiter profitieren würde.
Hier fehlt es an Struktur, wem wann was angeboten wird. Einige Kollegen konnten Fortbildungen machen, dann jedoch ihr Wissen nicht aktiv in der Agentur einbringen. Das ist schade.
Die Agentur sollte sich etwas digitaler aufstellen - Bedarf bei den Kunden und Interesse bei den Kollegen ist gegeben. Langfristig ist das leider unabdingbar, wenn man erfolgreich bleiben will.
Es gab einige interne Weiterbildungen aber leider nicht die Möglichkeit sich außerhalb der Agentur.
