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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Interessante Projekte im Executive Search bei renommierten internationalen Mandanten
- Umfassende Verantwortung über den
gesamten Besetzungsprozess
- Flache Hierarchien
- Nach Einarbeitung feste Home Office-Regelung (zudem gab es individuelle/spontane Absprachen z.B. mit Werkstudierenden)
- Enge Zusammenarbeit zwischen Beratern/-innen und Researchern/Werkstudierenden
- Mentorenprogramm
Familiäre Atmosphäre
Direkte spontane Gespräche mit Geschäftsführung möglich
Das Unternehmen hat sich seit Gründung exzellent entwickelt, offene Gespräche und Austausch fördert den gemeinsamen Erfolg - zum absoluten Vorteil der Kunden und Kandidaten.
Kontrolle durch die Geschäftsführung und dadurch keine Möglichkeit, Homeoffice zu machen, weil hier MA nicht kontrolliert werden können
Auch nach langer Einarbeitung keine Möglichkeiten mehr Verantwortung und eigene Projekte zu übernehmen
Fehlende Gehaltszahlungen, Schwierigkeiten mit Formalitäten zu Abrechnungen und Versicherungsfragen
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Keine Benefits wie Weiterbildungen, Essenszuschuss, Fitnessstudio o.ä.
Es ist ein Start-Up! Man kann (noch) keine ausdifferenzierten Prozesse wie in einem Großunternehmen erwarten. Dafür kurze Entscheidungswege, Hands-On-Mentalität und eigenverantwortliches Handeln
Homeoffice anbieten, besonders nach der Einarbeitungszeit
Verlässlichkeit in Bezug auf Gehalt und Absprachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOARDLINK Executive Consultants International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt kam leider in den ersten Monaten nicht pünktlich.
Gehaltserhöhungen werden durchweg als unverschämt angesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeit zum Partner /zur Partnerin grundsätzlich gegeben
nicht vorhanden
