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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIm Großen und Ganzen, ALLES
Das Produkt rettet offensichtlich die Firma.
Tolles Produkt, gutes Team und nettes Miteinander. Obwohl man auch seine Zahlen bringen muss, werden immer realistische Ziele gesetzt.
sehr leckeres Bier, kurze Entscheidungswege
das Bier ist echt lecker
Ich hatte das Gefühl das mit vielen Kollegen eine Art sehr subtiles Mobbing betrieben wurde. Es gab keine Kommunikation, man wurde ignoriert und zwar so lange bis man sich sehr unwohl und unerwünscht fühlt bis man von alleine geht. Das ist nämlich sehr bequem für den Arbeitgeber. Da muss man sich nicht mit so was lästigen wie Personalführung herum schlagen.
Kommunikation
Als Azubi nicht empfehlenswert.
Sogar nachdem ich auf die Leute zu ging würde ich alleine von drei Leuten dort runtergezogen und fertig gemacht.
Einige Kollegen/innen fühlen sich als was besseres.
Die häufigen Mitarbeiterwechsel sprechen für sich.
Man kann sich nie sicher sein wie lange man dort bleibt. Teils Personalwechsel
Die Kommunikation verbessern
Austauschen der Geschäftsführung
Man sollte die Fehler bei sich selbst suchen eh man diese an dem Azubi auslässt. Wenn man keine Zeit und keine Lust auf einen Azubi hat sollte man sich diesen nicht anschaffen.
Der Ausbilderschein sollte dringlich erneuert werden.
Leitung auswechseln
Mitarbeitermotivation
Der am besten bewertete Faktor von Budweiser Budvar Importges ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unfassbar große Vielfalt in allen Bereichen: Vertrieb, Eventmanagement, Controlling, Marketing und Logistik sind nur Beispiele, mit denen man in Berührung kommt. Stets abwechslungsreich und immer neue Erfahrungen. Man bekommt auch sehr viel Zeit, Geduld und Unterstützung in neuen Tätigkeiten. Für manch einen vielleicht zu viel "jobfremde" Einflüsse aber ich finde dies durchaus positiv.
Im AD kann man sich die Arbeit selbst einteilen, bis sie erledigt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Budweiser Budvar Importges ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht. Wenn dann nur von oben nach unten.
Meetings fanden regelmässig statt. Der Infogehalt war eher gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Zweimal im Jahr gibt es ein Meeting aber da wird nur geredet wie toll man doch ist.
Vom Azubi zur Sachbearbeiterin...
externe Schulung nein, interne Schulung ja bei Meetings.
bei nur wenigen Mitarbeitern in der Firma sind die Aufstiegschancen einfach kaum vorhanden.
