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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
FirmenwagenRegelmäßige Firmenveranstaltungen, bei denen alle Kollegen zusammenkommen.
Weihnachtsfeier war jedes Jahr das Highlight.
Einmal im Jahr die Weihnachtsfeier
Den Standort, die Vielfältigkeit der Sparten, die Kunden und Produkte.
Auch die Betriebsfeste sind super, da lässt sich der Arbeitgeber nichts vormachen. Allerdings probieren Sie da das ganze Unausstehliche zu überspielen und prahlen damit nach außen.
Pünktliche Zahlung - ist meiner Meinung nach aber eine Selbstverständlichkeit.
- den Umgang und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- das Anschreien der Mitarbeiter
- fehlende Selbstreflexion
- Manipulation der Mitarbeitenden und Ausspielen der Kollegen gegeneinander bzw.
Unruhestiftung der Angestellten
- unrechtsmäßige Arbeitsverträge (Abzug von Urlaub im Krankheitsfall)
- Überspielen von Problemen und Unstimmigkeiten
- in Frage stellen der Kompetenzen der Mitarbeiter, um seine Wutanfälle zu rechtfertigen
- fehlende Kompetenz mit Strenge zu überspielen
- patriarchalisch Führungskultur
- Diskriminierung der Mitarbeiter
Umgangston zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter. Geschrei an der Tagesordnung.
Umgang mit den Mitarbeiter
Wurden schon alle genannt
Keine Sozialleistungen, schlechtes Miteinander, hoher Druck, keine Wertschätzung und Unterstützung in der jeweiligen Entwicklung! Das Unternehmen kann noch einiges Lernen, um Mitarbeiter/ innen langfristig zu halten!
Schade, denn die ( finanziellen) Möglichkeiten wären da.
Dem Geschäftsführer die Personalverantwortung wegnehmen!
Führungskräfte zu entsprechenden Schulungen schicken, wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Keine Mitarbeitergespräche aufgrund von Krankheit führen, wenn MA mal eine Woche im Jahr krank waren!
Diskriminierung des Geschlechts, der Herkunft, der sexuellen Neigung, aufgrund von Krankheiten oder des Alters vermeiden!
Keine Ungleichbehandlungen von Mitarbeitern in Form von Einmalzahlung. Entweder allen gleich viel zahlen, als Anerkennung, oder es ganz sein lassen um MA nicht "wachzurütteln".
Compliance beachten und keine Compliance-Brüche mit Kunden begehen.
Kommunikation verbessern und ...
Sozialisierungskurse für die GF ,zahlen nach Tarif , Mitarbeiter unterstützen und alle gleich behandeln . Neue Mitarbeiter locken mit zusatzleistungen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Egal, ob Abteilungsleiter oder Reinigungskraft.
Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen und niemals vergessen wo das Geld verdient wird.
Einen Tag der offenen Tür wäre sicherlich ein guter Gedanke.
Der am besten bewertete Faktor von Bürener Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf Feiern stand man nie alleine
In meiner Abteilung stets guter Zusammenhalt und ehrlicher Umgang miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Die Kollegen sind wirklich super, und halten alle zusammen. Sie sitzen auch im gleichen Boot.
Manche Kollegen versuchen dennoch bei Problemen Ihren "Allerwertesten" zu retten, um nicht vom Geschäftsführer angeschrien zu werden und lassen einen dann ins offene Messer rennen.
Klasse Kollegen mit denen man auch gerne mal etwas unternimmt
Tolles Team und nette Kollegen, jeder hilft jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürener Maschinenfabrik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
40h Woche mit Zeiterfassung, Stunden werden am Monatsende gestrichen und eine Einsicht aufs Arbeitszeitkonto hat man auch nicht. Wenn am Monatsende Überstunden anfallen, sind können diese nicht abgefeiert werden und verfallen. Im Gegenzug werden Überstunden erwartet. Aber die Gleitzeit wird toleriert.
Bei manchen Kollegen werden bei Krankheit die Urlaubstage von 30 auf 26 reduziert. Was absolut rechtswidrig ist!
Der zweite Stern lediglich wegen der Gleitzeit.
Urlaubsplanung war eigentlich immer OK. Es besteht ein Zeitkonto auf das der Mitarbeiter aber nicht zurückgreifen konnte. Damit hat die Firma willkürlich gearbeitet. Bei einer 40 Std/ Woche im Schichtbetrieb ist es kaum möglich die minus Stunden ab zu bauen. Außer Samstags arbeiten.
Urlaubsplanung ist schwierig, oft wird der Urlaub nur nach mehrmaligem Nachfragen genehmigt. Es gibt nicht genügend Personal um andere zu ersetzten, die Arbeit wird aufgeteilt und belastet die Mitarbeiter nochmehr .
Work-Work-Balance - Überstunden erwünscht. Auch zur Zeit der Kurzarbeit. Eher gehen? Fehlanzeige..
Überstunden werden gerne gesehen, aber nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Werben mit Weiterbildung und Aufstiegschancen, aber man bekommt keine. Schulungen sind ein Fremdwort , es könnte ja sein das der Mitarbeiter mehr Geld verlangt .
Zitat GF : Investieren in Maschinen nicht in Mitarbeiter , weil der/die Mitarbeiter könnten ja irgendwann gehen.
Schulungen? In meiner Zeit bei der BMF wurden jegliche Schulungsanträge abgelehnt. Auch, wenn es so schön in den Copy-Paste Stellenausschreibungen als Benefit erwähnt wird.
Wer mit Engagement dabei ist, dem stehen hier alle Möglichkeiten offen!
Kollegen haben es genutzt, ich war mit dem was ich hatte zufrieden
Weiterbildung wurde von der Firma finanziert.
