Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Zahlung (dafür bin ich aber auch immer pünktlich da aber auch wieder weg)
Gehalt, Urlaub
Es wurde erkannt, dass sich etwas ändern darf und daran wird nun auch gearbeitet. An der ein und anderen Stelle noch holprig aber es ist viel im Wandel.
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
- Teilnahme am Firmenlauf in Unna mit vorheriger Trainingsgruppe
- offene Unternehmenskultur
- familienfreundliche Arbeitszeiten
- nette Kolleg:innen
- Hunde sind erlaubt
Gehalt obwohl da auch schon immer mehr gekürzt wird
Schlimmer als Saisonarbeit kurz bevor mal 6 Monate voll hat kommt eine Kündigung vom Kollegen nach Hause gebracht
Ständiger Geschäftsführerwechsel - leider immer schlechter als besser
Das im Moment, wirklich alles, auf der untersten ebene ausgetragen wird.
Die Leute haben die Nase voll, darunter leidet die Arbeitsmoral,
und auch ganz gravierend die hergestellte Qualität,
da es den Leuten mittlerweile Egal ist.
Nasenfaktor und Cliquenwirtschaft, mangelndes Verantwortungsgefühl von Vorgesetzten, fehlende Transparenz, die gegenwärtige Personalpolitik
Starke Überlastung in einigen Bereichen
Es ändert sich ja doch nichts. Mehrfach angesprochen, die Stimmung gibt doch alles wieder..... Ex Mitarbeiter bewerten und es passiert nichts.
Seine Arbeiter mal länger als 6 Monate zu beschäftigen
Wertschätzung der Mitarbeiter fördern
Stellen wieder besetzten, die aufgrund von Kündigungen wegfallen -> Mitarbeiter entlasten
Die Kommunikation darf weiter verbessert werden
Wo soll man anfangen?
Vetternwirtschaft minimieren wäre ein guter Start, Stellen nach Kompetenz, statt reiner Sympathie mancher Angestellten zu besetzen. Kosten in sinnvollen Maße sparen, nicht an notwendiger Ausrüstung für ArbeitnehmerInnen.
Kritik annehmen wäre wundervoll, man könnte sicher Lösungen erarbeiten! Hier muss sich allerdings die Einstellung und Bereitschaft des Arbeitgebers drastisch verändern!
Der am besten bewertete Faktor von Bulten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ig Metall mit Kürzungen man kann das auch ein haustarif nennen :)
Dank Tarifvertrag hervorragend.
Tarifvertrag (IG Metal)
Tarifgebunden (IGM)
Tarifgebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bulten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Achtung, Nasenfaktor!
Sie sind bereit, alles für eine Beförderung zu tun? Sie lieben es keine eigene Meinung zu haben? Sie identifizieren sich mehr mit ihrem Kontostand, als mit dem Arbeitgeber?
Bewerben Sie sich, das ist Ihre Chance, mit völliger Ahnungslosigkeit zu maximalem Erfolg zu gelangen! Vielleicht brauchen Sie ein Studium, aber das ist doch schnell gemacht!
Wenn man sich mit gewissen Personen im Management gut stellt, sind es sicher 5 Sterne, für alle anderen ist es eine Farce.
Und ja, ...
Mitarbeiter werden nach Nasenfaktor gefördert und nicht aufgrund von Fähigkeiten und Potential. Stellen werden mitunter nicht intern ausgeschrieben oder sind schon im Vorfeld vergeben, so dass Bewerbungen wenig Sinn machen.
Als normaler Arbeitnehmer in der Produktion gibt es keine Karriere oder Weiterbildung. Alles zu Teuer, wird nicht gebraucht, und ist auch gefühlsmäßig nicht gewünscht.
Tendenziell eher schwierig, außer man ist gut mit gewissen Entscheidungsträgern
Absolut nichts möglich
