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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenFamiliäre Atmosphäre unter den Kollegen, jeder hilft jedem so gut er kann ... Und zusammen kann man vieles bewegen ...
Dass die Arbeit wertgeschätzt wird, ein selbstbestimmtes Arbeiten ohne Misstrauen möglich ist und der AG in die Zukunft investiert.
Entgegen dem ersten Eindruck nichts mehr, bis auf eine Menge sympathischer Mitarbeiter dort.
großes Vertrauen in Praktikanten
Die Projektinhalte, die Arbeitsweise sowie das kollegiales Umfeld.
Leider oft wenig Kommunikation bzw. Ratschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen ...
Einen Onboarding-Plan auf die Beine stellen und die Mitarbeiter vernünftig einarbeiten. Nicht nur heiße Luft produzieren nach dem Motto „wir finden für jedes Problem eine Lösung“. Lippenbekenntnisse braucht keiner… auch nicht in Stellenausschreibungen.
Im Administrations-Bereich eher schlechte Homeoffice-Möglichkeiten.
Ungleichbehandlung von Frauen und Männern, es wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Präsenzzeiten also Wochenarbeitszeit, die Rückkhehr aus der Elternzeit ist sehr schwierig, sowohl in der Abstimmung mit der Personalabteilung als auch in der Behandlung durch die Vorgesetzten (man erhält nicht die geleichen Aufgaben wie vorher).
Von der Mitarbeiterführungskompetenz mangelhaft. Mehr Schein als Sein.
Gutes Personal sollte mehr gefördert und weniger verbrannt werden ...
Das Admin Team nicht sich selbst überlassen.
Es wäre schön, wenn die Kommunikation insgesamt transparenter wäre. Wenn die Initiative auch von der Geschäftsführung ausginge und man nicht immer die Initiative ergreifen müsste, um über getroffene Entscheidungen zu sprechen (siehe Beförderung des Kollegen während meiner Elternzeit).
Ein professioneller Umgang mit dem Personal seitens der GF wäre wünschenswert, frei von persönlichen Befindlichkeiten.
Bei der Personalpolitik und Planung gibt es sehr Widersprüchliches, es wird nicht langfristig geplant, sondern nur auf Verlangen der Mitarbeiter kurzfristige Pläne von max. 1 Jahr gemacht.
...
Homeoffice ist meiner Einschätzung nach gut möglich, wenn es sich auf 1 Tag die Woche beschränkt, aktuell aber noch ungern gesehen.
Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder
Der am besten bewertete Faktor von BUSSE Design+Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mega viel Abwechslung da Kunden aus allen Bereichen ...
Beworben wird nachhaltiges, weitsichtiges Design. Allerdings werden auch ethisch fragwürdige Produkte in Auftrag genommen. Dadurch kann man in einen inneren Konflikt geraten.
Aufgrund unterschiedlichster Projektinhalte und Branchen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Vor meiner Elternzeit hatte ich definitiv viele spannende Aufgaben. Nach meiner Elternzeit war dies leider in der ersten Zeit kaum noch der Fall, es dauerte ca. 6-8 Monate, bis man mir wieder etwas zutraute.
Sehr abwechslungsreiche Aufträge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUSSE Design+Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt grenzwertig, lockende Benefits vielmehr nur auf dem Papier. Für Wasser und Snacks „darf“ man schön teuer in die Kasse einzahlen. Kaffee is umsonst…
Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder Wertschätzung entgegen zu bringen, wurden sie bei „wir sind so toll“ Runden mit billigen Lidl Produkten abgespeist. Einfach viel Gehabe an der Oberfläche.
Gutes und faires Gehaltsnivau für einen Entwicklungs-Dienstleister ein Designbüro,
jedoch natürlich nicht vergleichbar mit dem Niveau von Großkonzernen.
Betriebliche Altersvorsorge.
Bonus-Ausschüttungen und Sonderauszahlungen bei guten Geschäftsjahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier bin ich sehr gespaltener Meinung. Auf der einen Seite ist man sehr entgegenkommend, auf der anderen widerum nicht. Es ist sehr wechselhaft und abhängig davon, wie sehr man in der Gunst der Geschäftsführung steht.
Jeder Mitarbeiter kann pro Jahr auf 1-2 Fachmessen gehen und mindestens eine Weiterbildung besuchen. Darüber hinaus finden etwa 2 mal im Jahr pro Abteilungen Klausurtagungen statt, bei denen man sich zu fachbezogenen und organisatorischen Themen abstimmt. Zu CAD-Inhalten gibt es ebenfalls mehrmals im Jahr einen Austausch. Insgesamt für einen Dienstleister sehr gut!
Interne Weiterbildungen zu Unternehmensprozessen etc.
Messebesuche und Fachschulungen werden organisiert.
Traineeprogramme und Praktika für Berufseinsteiger.
Teilweise Entwicklung zum Projektmanager mit entsprechenden Schulungen möglich.
Beim Vorstellungsgespräch wurden etliche Dinge versprochen. Diese wurden keineswegs eingehalten, wie Weiterbildungsmaßnahmen. Auch eine klar ersichtliche gehaltliche Weiterentwicklung war nicht möglich.
