Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeExtrem vielseitiges und technisch anspruchsvolles Geschäftsfeld. Demnach hoher Abwechslungsreichtum und spannende Herausforderungen.
Familiäres Klima.
Trotz schwierigster Umstände ist es gelungen, das Unternehmen wieder robuster aufzustellen und das Ergebnis zu verbessern.
Trotz intensiver Bemühungen wirft die Kriese von 2014 mit Insolvenz noch ihren Schatten.
Carp + Hones kann daher teilweise nicht das volle Potential ausschöpfen.
Etwas mehr Nähe der Geschäftsführung zum Standort.
Der am besten bewertete Faktor von Carp + Hones Guss ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Betriebs- und Abteilungsleiter sind immer greifbar, nahbar, kompetent, engagiert und fair. Fördern und fordern.
Meister und Vorarbeiter ziehen mit und packen selbst mit an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carp + Hones Guss ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image war mal sehr gut, hat aber durch notwendige Umstrukturierung und eine Planinsolvenz (in Eigenverantwortung) 2014 gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kein spezielles Entwicklungsprogramm oder Weiterbildungsquoten.
Wer leistet wird wahrgenommen und bekommt seine Chancen. Dabei sind interne Beförderungen genau so möglich wie externe Weiterbildung (z.B. Meisterschule).
