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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenKeinerlei Wertschätzung, große Fluktuation, Desinteresse und Gleichgültigkeit.
Vorgesetzte höherer Rang
Weniger " Kunden", dafür eine präzise Leistung. Es ist eine Zumutung, was mancher zahlender Kunde aufgrund des permanenten Personalnotstands geboten bekommt! Zusatzgratifikation= Wertschätzung!
Umgang der Vorgesetzten mit Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Celesta Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Mitarbeiter sind, wie überall, die tragenden Säulen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celesta Service ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da liegt das Hauptproblem. Sehr sehr unprofessionell, Bereichsleiter größtenteils ungeschult und ahnungslos. Es funktioniert irgendwie, halt wie! Auf die Dauer ein ungesundes Arbeitsklima, Chaos in all seinen Facetten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
