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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine- entspannte Atmosphäre
- nette & hilfsbereite Mitarbeiter
- spannende Projekte
- sehr schöne Arbeitsplätze
Fantastische Mitarbeiter-Events, die über den üblichen Rahmen hinaus gehen - und das mehrmals pro Jahr. Das stärkt das "Wir-Gefühl" aller Mitarbeiter enorm.
Nicht viel.
Das selbstständige Arbeiten und das Vertrauen, welches uns entgegengebracht wird. Sowohl bei kleinen aber vor allem auch bei sehr umfangreiche und wichtigen Aufgaben vollkommen eigenverantwortlich arbeiten zu können.
freie Zeiteinteilung, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige und große Firmenevents, hohe Selbstverantwortung in der Ausführung von Projekten, Gesundheitszulage, Nachtzuschläge werden bezahlt, wenn der Mitarbeiter privat in einer Schieflage ist steht Führungsebene und die Kollegen hinter einem, sehr familiäres Klima, coole Agenturhunde, regelmäßige Meetings, sehr hohe Transparenz gegenüber der Mitarbeitern, Homeoffice möglich, es wird immer nach langer Zusammenarbeit gestrebt(bin jetzt 2,5 Jahre dabei), Unterstützung bei Konfliktlösungen, Spieleraum um Luft abzulassen(Nintendo Switch, Tischkicker), neuste Technologien im Hard- und Softwarebereich, Studeten und Auszubildende werden sehr ...
Hire and Fire Mentalität. Teilweise unmenschliches Verhalten. Null Kommunikation.
manchmal zu schnelles Wachstum bei dem etwas mehr Hektik entsteht(hier wird aber seitens der Führungsebene geschaut diese Phasen kurz zu halten bzw. dagegen zu steuern)
Geheimnisse
Das Meiste ist weniger gut und ich kann nur abraten in dieser Firma zu arbeiten. Das vorletzte Kommentar kann ich gar nicht verstehen. Weil ich hab von diesen gelobten Sachen nie etwas gesehen und meine Kollegen auch nicht.
Mehr Aufwand und Zeit in die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern stecken. Experten Und Seniors mehr Zeit einrichten um als Ansprechpartner für Einsteiger:innen dienen zu können.
Erfahrene Projektleiter:innen einstellen und die bisherige Projektleitung durch Experten ersetzen
Im Alltag kann gerne etwas untergehen..Deshalb sollten wir noch weiter an unserer Kommunikation arbeiten und unsere eigenen Systeme dafür noch mehr nutzen.
die Kommunikation ist schon auf einem sehr hohen und gutem Niveau, in manchen Phasen aber Verbesserungswürdig, wobei man hier klar sagen muss, das hier mit Supervisionen(jährlich) Mitarbeiter Feedback eingeholt wird und an diesem Thema mit Hochdruck gearbeitet wird noch besser zu werden.
Team teilhaben lassen am Erfolg
Der am besten bewertete Faktor von CFM_media ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr hoch, das Geschlecht spielt keine Rolle bei CFM.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFM_media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere stehen ganz hinten. Die Angestellten im Hamsterrad laufen lassen und Entfaltung und Weiterbildung möglichst klein halten ist der Trick um Mitarbeiter lange dort zu binden.
Welche Karriere, welche Weiterbildung? Dafür gibt es kein Angebot
