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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang, Obst, Onboarding System
Gute Kollegen, Arbeitsatmosphäre
Sehr flexible Work-Life-Balance.
Die Kollegen sind durch die Bank weg super.
Die aktive Förderung von individueller Weiterbildung.
Sehr starkes Top-Down Management, was sich vor allem in starker Kontrolle und Micromanagement widerspiegelt. Dadurch wird der Druck und die Stimmung im Team erhöht, was das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden nicht fördert.
In manchen Abteilungen wird das Gehalt für alle automatisch angeglichen, in anderen gibt es seit Jahren immer andere Ausreden. Abhängig vom Teamlead.
Bürozwang (50% der Zeit), mangelhafte Kommunikation (HR & GF).
- die Kommunikation (je nach Team)
- die teilweise veraltete Arbeitskultur (je nach Team)
Wirklich "schlecht" finde ich nichts, da hab ich bei vorherigen Arbeitgebern wirklich sehr viel schwierigere Umsände gehabt.
Mehr Transparenz, vor allem seitens HR und Geschäftsführung. Gerade HR hat immer wieder den Eindruck gemacht, als würden einem Informationen vorenthalten. So entsteht der Eindruck, man arbeitet nicht mit- sondern gegeneinander.
Innovation wagen und andere Schritte gehen. Das Geschäftmodell wird nicht lange überleben.
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, da es keine langfristige Vision gibt, die Wachstum und Innovation fördern.
Wieder mehr in Teambuildingmaßnahmen investieren.
Menschen beim Recruiting mit Obst, Kaffee und Team-Events zu ködern, wird vermutlich niemals einen langfristigsten Erfolg haben. Neue Kollegen merken schnell, wo der Hase langläuft. Lieber mehr Zeit in die Unterstützung und den Aufbau von vorhandenen Kollegen stecken, statt sich zurückzulehnen und darauf zu warten, dass der nächste Schwung kündig, um wieder rekrutieren zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Checkout Charlie - ein Unternehmen von RTL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gefällt mir ganz gut
Die Kollegen waren nett und freundlich.
Bei der vorhandenen Fluktuation kann man nur zusammenhalten, wenn man zum harten Kern gehört. Dann aber umso mehr.
Innerhalb der Teams wirklich toll, das macht auch die Arbeit bei Checkout Charlie aus! Leider gab es viel Fluktuation in den letzten Monaten und da sind auch einige tolle Kollegen gegangen.
Wie immer Bombe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkout Charlie - ein Unternehmen von RTL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Akzeptabel, aber nicht überdurchschnittlich.
Deutlich unter Markt
Könnte immer besser sein ;)
Aufstiegschancen eher gering, der Verdienst lässt sehr zu wünschen übrig.
Das kann glaub ich immer besser sein - aber wenn man sich bemüht dann sind auch Gehaltserhöhungen möglich :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Meines Wissens keine nennenswerten Angebote.
Niemand, der Karriere machen möchte, ist hier lange geblieben. Es ist eher eine Art Übergang für eine gute Zeit, bis man zufällig den besseren Job findet.
Wenn man sich selbst kümmert - kein Problem
Aktuell ermöglicht mir Checkout-Charlie ein Studium. Die Kurs-Kosten werden übernommen und ich bin in der Zeit freigestellt. In meinem Freundeskreis ist mir niemand bekannt, der von seinem Arbeitgeber eine ähnliche Wertschätzung und Anerkennung für seine Arbeit erhalten hat.
Wenn man will, kann man sich auf jeden Fall weiterentwickeln. Das ist immer eine Frage der persönlichen Motivation und der Leistungsbereitschaft, aber ich habe dort viele Kollegen gesehen, die sich auch in anderen Abteilungen weiterentwickeln durften - hier ein Lob an HR!
