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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageJung dynamisch und offen für neues, ständig in Bewegung, etwas Startup Charakter.
fällt mir nichts ein
Überschaubares Team
The interesting projects and areas to work in.
Eigentlich nichts...
Keine Profis am Werk. Es wir den ganzen Tag improvisiert. Nach jedem Kundenmeeting wird sich der Schweiß von der Stirn gewischt und Google bemüht wie man die nächste Situation bewältigt.
Many thought that the American based company would be a hire and fire company. They were right. We could have found a solution months in advance but instead they let a lot of people go three days before Christmas.
Die Hire&Fire Mentalität, welche sich immer weiter durchzieht. Es ist so keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre vorhanden, jeder hat Angst der Nächste zu sein, der das Unternehmen verlassen muss.
Der Sparzwang der für das deutsche Team vorherrscht, wäre zu akzeptieren, wenn alle anderen Länder/Teams diesen auch leben würden.
Hire and fire Mentalität
Location altmodisch
Mehr recycling, Team zeitnah vergrößern.
Investieren, nicht kaputtsparen und die Moral der Arbeitnehmer geht durch die Unternehmensführung vor die Hunde. JEDER beschwert sich.
Besinnt Euch endlich mal drauf, dass man investieren muss - auch in seine Mitarbeiter! Produktentwicklung, Maschinen, Mitarbeiter kosten nun mal Geld - aber jeder Vertriebsmitarbeiter ist motiviert, wenn er seine Ziele erreichen kann und vielleicht noch einen Bonus mitnimmt.
Vertriebstrainings und Gruppenevents steigern die Moral der Truppe...
Sozialleistungen anpassen
Be honest about your plans and reduce the amount of decisions makers. Not every decision needs to be made in council
Der am besten bewertete Faktor von Checkpoint Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit den meisten einwandfrei, wie immer gibt es aber auch hier menschlich Unterschiede.
Je nach Sympathie funktioniert der Austausch im Vertriebsteam ganz gut. Von Zusammenhalt würde ich nicht sprechen, sondern eher von kollektivem Austausch, wenn man sich auf einem Salesmeeting trifft.
Die direkten Kollegen waren aber alle sympathisch und man hat sich auch immer nett unterhalten. Aber am Ende des Tages war jeder auf seinen eigenen Ziele konzentriert - man hat selten im Team gearbeitet.
Sehr gut, wir sind ein Team und unterstützen uns gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkpoint Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Wer sich einen Lehrgang bezahlen lässt wird gleich auf die Rückerstattung festgenagelt, sollte man das Unternehmen verlassen.
Gibt es nicht
No courses or such offered in almost three years. I had to learn everything I needed on my time
Nicht vorhanden. Die HR-Abteilung verwaltet nur und ist dafür da, das Personal zu entlassen.
Wer selbst Interesse zeigt, kann sich auf Schulungen von externen Schulungsfirmen schicken lassen - dieses geschieht aber nicht proaktiv (kostet ja Geld).
Checkpoint gehört zur CCL-Gruppe - interne Stellenausschreibungen innerhalb der Gruppe werden nicht kommuniziert. Beförderungen gibt es so gut wie nie.
