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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAls aktiver Mitarbeiter bringe ich meine konstruktiven Verbesserungsvorschläge intern vor.
Der am besten bewertete Faktor von Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation untereinander läuft sehr gut. Nach einigen Monaten weiß man, wen man wann telefonisch erreichen kann. Die Kommunikation per Mail ist sehr gut. Seit Corona finden nahezu täglich Teams-Sitzungen statt, die den Austausch untereinander erleichtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie ich schon mehrfach erleben durfte, sind wir im Grunde nur den gewerkschaftlich oder politisch e n g a g i e r t e n Menschen bekannt.
Leider werden wir mit Fehlverhalten von Partnergewerkschaften identifiziert, das über 20 Jahre alt ist. Meist wird dabei ausgeblendet, dass unsere Konkurrenz auch heute noch mit unlauteren Mitteln vorgeht: So werden immer wieder nur diejenigen Azubis übernommen, die bei der Konkurrenz Mitglied sind, betrieblicher Aufstieg wird zu häufig an die Mitgliedschaft in der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angesichts der flachen Hierarchien ist eine Karriere nur eingeschränkt möglich und ist gleich mit so viel mehr Arbeit verbunden, dass Karriere für mich derzeit uninteressant ist.
Wir Gewerkschaftssekretäre bekommen im Schnitt 5 Tage Weiterbildung im Jahr, auf Wunsch noch zusätzliche Fortbildungen.
