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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollgen waren super und man hat sich sehr gut verstanden untereinander. Man konnte über alles mit ihnen reden, was für eine insgesamt gute Zeit gesorgt hat.
Verschiedene Kunden mit unterschiedlichen Aufgaben und man konnte eigenständig Arbeiten.
Während der Prüfungen wurde ich voll und ganz unterstützt.
Das auch Sie Steuern zahlen
Das zumindest etwas Arbeit da ist.
Sie gingen auf mich als Person ein unabhängig von der Arbeit
Gehalt kam pünktlich aufs Konto.
- Sehr chaotisch
- Es heißt, es gäbe "flache Hierarchien", aber das ist alles gelogen
- Geschäftsführer sind arrogant und geizig
- Wenn man Urlaub haben will, muss man den sich erkämpfen
- Angestellte werden teilweise unfair behandelt
- Als Ausbildungsbetrieb nicht weiterzuempfehlen. Ich wurde dort eingesetzt, wo gerade Not am Mann ist und kaum in dem Bereich, in dem ich eigentlich meine Ausbildung habe. Dennoch habe ich viel neues gelernt, aber von einem anderen Beruf.
Wenn ich was positives finde schreibe ich es rein
Nur Gesülze und Manipulation.
Man beachte die getürkten Einträge hier.
Nicht umsonst bleiben Etappenweise die Anzeigen über Monate in den Jobbörsen.
Übrigens Mitglied von einem Fadenscheinigen "Firmenverbund", was mit äußerster Skepsis zu beobachten ist.
Mit unter zu viele Projekte auf einen Schlag
Vorgesetztenverhalten, Projektabsprachen mangelhaft, unrealistische Wünsche, fixer Arbeitsbeginn.
Kommunikation und Organisation verbessern untereinander.
Nicht zu viele Aufträge aufeinmal planen, was man letztendlich nicht schaffen kann.
Besseres Arbeitsklima schaffen unter Geschäftsführer und Angestellten.
Die Units sollten etwas besser aufgeteilt und getrennt werden
Interne Kommunikation verbessern.
Weitere qualifizierte Mitarbeiter anstellen. Kompetenzen ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von CO2 Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Medium. Es gibt solche und solche. Und manch einer fällt einen in den Rücken.
Super Team mit "alten Hasen" und frischen Wind von jungen Mitarbeitern
Sitzen ja alle im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CO2 Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im kleinen Team gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen, daher bin ich auch weg. Aber Teilzeit wäre auch möglich umzusetzen.
Hier hätte ich mir etwas mehr gewünscht .... Vielleicht muß man seine Wünsche deutlicher formulieren
