Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gesamtpaket passt - ich bin wirklich gerne hier.
Die direkten Arbietskollegen und die schönen Büros.
Professionalität bei der Softwareentwicklung.
Aktives teilen von Wissen.
Kollegialität und Zusammenhalt.
Echtheit, Menschlichkeit, Positivität
Offenheit bei internen Themen. Kein Micromanagement
Es gibt keine Motivation gibt treue und langjährige Mitarbeiter zu halten.
Für viele ist es eine 1-2 jährige Zwischenstation, was nicht zum eigens gezeichneten Bild eines schnell wachsenden Unternehmens mit höchsten Qualitätsansprüchen passt.
Ich habe wirklich lange darüber nachgedacht und es auch mit Ironie versucht. Aber mir wollte einfach nichts einfallen.
Das Startup-Feeling ist weg.
Aber eigentlich ist das auch wieder gut, denn das heißt im Endeffekt: Wir sind eine richtige Firma geworden, mit mehr Mitarbeitern, mehr Kunden, ISO-Zertifizierung, Arbeitsschutz und allem anderen Pipapo. Und das Gehalt ist auch besser geworden.
Es gibt viele Dinge, die man verbessern kann, aber man kann das offen ansprechen.
Die nicht offen dargelegte Erwartungshaltung der Vorgesetzten.
Haltet wichtige und kompetente Mitarbeiter mit wichtigem Fachwissen. Gesteht Fehlverhalten in der Führungsebene ein und überdenkt besetzte Positionen.
Es werden viele Coachings gemacht und davon erzählt. Allerdings bleibt es dabei.
Hinterfragt euch was ihr sein möchtet und suhlt euch nicht in Idealvorstellungen sondern nehmt Kritik an und lernt daraus.
Beim kritischen Nachdenken zu diesem Review sind mir noch diese Punkte aufgefallen:
* Die Atmossphäre im Openspace in Erlangen wirkt manchmal unruhig
* tatsächlich gehen wir diesen Punkt aktuell an, es gab bereits eine Umfrage unter den Mitarbeitern, die sich u.A. auch damit befasst hat
* Gender ist bei uns scheinbar kein Thema, aber
* die Kommunikation folgt in meiner Wahrnehmung oft typischen eher männlichen Mustern
* Knapp die Hälfte der ca 10 Menschen, die uns verlassen haben, sind Frauen
...
Aufgaben und Erwartungshaltung klar und deutlich kommunizieren, sodass das gegenüber auch die Möglichkeit hat, darauf zu reagieren.
Eigene Produkte entwickeln und erfolgreich auf den Markt bringen. Hat bei der Fa. HAIX auch funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von codemanufaktur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super, die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich toll und immer für einen da. Ich freue mich immer sehr auf die Tage im Büro.
Ich fühle mich wirklich sehr wohl in diesem Team und kann jederzeit auf Unterstützung setzen.
Kein Horten von Wissen, sehr gute Einarbeitung und alle ziehen zusammen an einem Strang.
Ein tolles Team, sehr hilfsbereit und sympathisch. Man fühlt sich vor allem am Anfang gut aufgehoben, bei allen möglichen Fragen.
Tolle Teams mit freundlichen Kollegen, die sehr motiviert und hilfsbereit sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von codemanufaktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verschiedene Förderungen im Arbeitsweg und Worklifebalance vorhanden. Gehalt wird dadurch gering Gehalten. Mit dem Gehalt wird Transparent umgegangen, auch beim Vorstellungsgespräch
Absolut unterirdisch und der Branche nicht angemessen.
Gehalt ist für Werkstudenten nicht besonders hoch, da könnte man bei größeren Firmen deutlich mehr verdienen, aber die Arbeit macht so viel Spaß, da kann man drüber hinwegsehen
Die codemanufaktur ist kein Großkonzern mit Betriebsrente und sechsstelligen Abfindungen. Es gibt keine Gewerkschaft, die einen Tarifvertrag aushandelt. Das muss man schon selbst in die Hand nehmen. Wer das mag: gut. Wenn nicht, sollte man sich lieber in Betrieben mit ein paar tausend Mitarbeitern mehr bewerben.
Natürlich weniger als in einem Großkonzern, aber reicht für ein bequemes Leben. Die Entscheidung ob man sich lieber in der Firma wohl und geschätzt fühlt oder als Rädchen im Großkonzern mehr verdient muss jeder für sich selbst treffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Von Anfang an wurden mir sämtliche Türen offen gehalten und gesagt, dass ich mit dem Unternehmen wachsen kann u. darf. Mir wurden auch schon diverse Möglichkeiten von der Unternehmensseite her angeboten.
von Junior zu Intermediate verläuft sehr gut. Alles darüber hinaus leider schwierig bis gar nicht.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Anfangs ist die Lernkurve steil und man entwickelt sich fachlich weiter. Aber dann erreicht man ein Plateau auf dem man bleibt.
Weder fachlich noch vom Gehalt ist hier viel möglich. Es wird immer erst undefinierte Vorleistung erwartet und im Nachhinein dann doch nicht geliefert.
Es wird einem als Werkstudent immer die Möglichkeit geboten, dort seine Bachelor/Master Arbeit zu schreiben und auch an einer späteren Übernahme wirkt das Unternehmen sehr interessiert
