Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeFörderung und freie Entfaltung der eigenen Persönlichkeit.
Starker kollegialer Zusammenhalt.
Faire und moderne Arbeitskultur.
Professionalität bei der Softwareentwicklung.
Aktives teilen von Wissen.
Kollegialität und Zusammenhalt.
Echtheit, Menschlichkeit, Positivität
Offenheit bei internen Themen. Kein Micromanagement
Die Atmosphäre, das Mindset, die Eigenverantwortung, die Dachterrasse, das Büro, die Flexibilität, die Kollegen, die Aufgaben. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Wenn was nicht passt, kann man es ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Es gibt keine Motivation gibt treue und langjährige Mitarbeiter zu halten.
Für viele ist es eine 1-2 jährige Zwischenstation, was nicht zum eigens gezeichneten Bild eines schnell wachsenden Unternehmens mit höchsten Qualitätsansprüchen passt.
Ich habe wirklich lange darüber nachgedacht und es auch mit Ironie versucht. Aber mir wollte einfach nichts einfallen.
Das Startup-Feeling ist weg.
Aber eigentlich ist das auch wieder gut, denn das heißt im Endeffekt: Wir sind eine richtige Firma geworden, mit mehr Mitarbeitern, mehr Kunden, ISO-Zertifizierung, Arbeitsschutz und allem anderen Pipapo. Und das Gehalt ist auch besser geworden.
Es gibt viele Dinge, die man verbessern kann, aber man kann das offen ansprechen.
Die nicht offen dargelegte Erwartungshaltung der Vorgesetzten.
Hinterfragt euch was ihr sein möchtet und suhlt euch nicht in Idealvorstellungen sondern nehmt Kritik an und lernt daraus.
Beim kritischen Nachdenken zu diesem Review sind mir noch diese Punkte aufgefallen:
* Die Atmossphäre im Openspace in Erlangen wirkt manchmal unruhig
* tatsächlich gehen wir diesen Punkt aktuell an, es gab bereits eine Umfrage unter den Mitarbeitern, die sich u.A. auch damit befasst hat
* Gender ist bei uns scheinbar kein Thema, aber
* die Kommunikation folgt in meiner Wahrnehmung oft typischen eher männlichen Mustern
* Knapp die Hälfte der ca 10 Menschen, die uns verlassen haben, sind Frauen
...
Aufgaben und Erwartungshaltung klar und deutlich kommunizieren, sodass das gegenüber auch die Möglichkeit hat, darauf zu reagieren.
Eigene Produkte entwickeln und erfolgreich auf den Markt bringen. Hat bei der Fa. HAIX auch funktioniert.
Es könnten noch ein oder zwei zusätzliche IT-Administratoren eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von codemanufaktur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Man fühlt sich im office sehr wohl und freut sich auf die Kollegen.
Könnte nicht besser sein.
Sehr familäre Atmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und freundlich, im Großraum-Büro mit ca 15 Plätzen lässt es sich super arbeiten
Die Atmosphäre im schönen Büro mit Aktionsflächen ist super. Freundschaftliche Atmosphäre unter allen Arbeitern (egal ob Führungskraft oder andere Werkstudenten).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von codemanufaktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut unterirdisch und der Branche nicht angemessen.
Gehalt ist für Werkstudenten nicht besonders hoch, da könnte man bei größeren Firmen deutlich mehr verdienen, aber die Arbeit macht so viel Spaß, da kann man drüber hinwegsehen
Natürlich weniger als in einem Großkonzern, aber reicht für ein bequemes Leben. Die Entscheidung ob man sich lieber in der Firma wohl und geschätzt fühlt oder als Rädchen im Großkonzern mehr verdient muss jeder für sich selbst treffen.
Die codemanufaktur ist kein Großkonzern mit Betriebsrente und sechsstelligen Abfindungen. Es gibt keine Gewerkschaft, die einen Tarifvertrag aushandelt. Das muss man schon selbst in die Hand nehmen. Wer das mag: gut. Wenn nicht, sollte man sich lieber in Betrieben mit ein paar tausend Mitarbeitern mehr bewerben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfangs ist die Lernkurve steil und man entwickelt sich fachlich weiter. Aber dann erreicht man ein Plateau auf dem man bleibt.
Weder fachlich noch vom Gehalt ist hier viel möglich. Es wird immer erst undefinierte Vorleistung erwartet und im Nachhinein dann doch nicht geliefert.
Es finden regelmäßig workshops statt. Eine Bibliothek mit Fachliteratur steht jedem frei zur Verfügung.
Es wird einem als Werkstudent immer die Möglichkeit geboten, dort seine Bachelor/Master Arbeit zu schreiben und auch an einer späteren Übernahme wirkt das Unternehmen sehr interessiert
Aktives weiterbilden der noch unerfahreneren Kollegen.
Weiterbildung findet selbstorganisiert in Themengruppen statt.
