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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
DiensthandyEr befindet sich auf Augenhöhe mit dem Arbeitnehmer
Zugang zu allen relevanten Programmen
Sehr gute technische Ausstattung
Dadurch, dass es nur einige wenige Mitarbeitende gab, fällt das narzistische Verhalten eines GF schon sehr auf. Die besten und entspanntesten Tage, an denen man auch produktiv sein konnte, waren, wenn er nicht da war. Dann war die Stimmung nicht bedrückt.
Kontrolle. Am Ende des Arbeitstages seine ToDos zusammenschreiben und in die gesamte Runde schicken ist fragwürdig, oder nicht?
Es wird viel geheuchelt
man wird nicht ernst genommen
Persönliche Probleme haben auf Arbeit nichts zu suchen
Man sollte seine Mitarbeiter achten und wertschätzen, die Fluktuation ist erschreckend
Der Arbeitgeber hält selten Leute über die Probezeit
Monatskarte wäre nett
Ein Kaffeeautomat
Weniger Meetings
Mehr Urlaubstage
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter/Micromanagement
- Ehrlichkeit priorisieren und dadurch Vertrauen stärken
- Feedback annehmen
- Mitarbeitende und deren Ideen ernster nehmen & in Unternehmensstrategie einbinden
- interne Meetings kürzer gestalten & dabei mehr auf den Punkt kommen
Feedback nicht nur geben, sondern auch von den Mitarbeitern annehmen. Veraltete Strukturen verwerfen und Mitarbeiter wertschätzen und Freiraum lassen.
GFs sollten Mitarbeiterführung lernen,
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte ein Muss sein
Der am besten bewertete Faktor von Collaborative Marketing Club - CMC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Positive sind die Kolleg*innen, die super nett sind, aber durch hohe Fluktuation bleiben 99% nicht lange.
Zwischen Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collaborative Marketing Club - CMC ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Chef behandelt Mitarbeiter unfair. Eigeninitiative unerwünscht, man muss sich exakt an die Vorgaben des chefs halten. Kein Raum für eigene Umsetzung/Ideen
Chefs erteilen unterschiedliche Aufgaben, hetzen gegeneinander,
Tragen ihre Probleme miteinander suf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Wirklich unterirdisch. Im großen Meeting am Morgen, kann es auch schon mal passieren, dass man bloßgestellt wird. Mitarbeiter werden im Update-Meeting unter 4-Augen fertiggemacht.
Das Vorgesetztenverhalten führt zu einer extrem hohen Fluktuation. Sehr viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen in der Probezeit oder im ersten Jahr.
Respektlos, demotivierend, beunruhigend, keine Vertrauensbasis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aussagen werden getroffen, um einen zu behalten, sobald man diese Leistungen in Anspruch nehmen möchte, werden diese zurückgezogen. (Hier am besten alles schriftlich festhalten!)
Keine. Schließlich ist auch keine Zeit dafür.
Kaum möglich
