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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyWenn man mal frei braucht ist das meistens kein Problem
Das alle Informationen rechtzeitig mitgeteilt werden
Überdurchschnittlich gute Bezahlung.
Es wird viel für Mitarbeiter gemacht
Kleine aber wichtige Investitionen sind mit viel Aufwand verbunden
Haustarif Vertrag, immer mehr Arbeit mit wenig Personal
Zu viel Arbeit für Azubis
Mehr Schulungen über Aufgaben, mehr Wissen den Azubis in Einzelstunden übermitteln. Evtl auch einmal in der Woche eine Besprechung wie es überall so läuft und ob man an diesem Arbeitsplatz bleiben möchte.
In Einzelne Bereiche wurden für diese Größe des Unternehmens zu lange nicht investiert, das sollte nachgeholt werden
Der Vorgesetzte könnte seinen Mitarbeitern bei den Tätigkeiten die er tagtäglich macht mehr vertrauen.
Mehr auf die Arbeiter tun
Mehr Freiraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantia Pirk Geschäftsführungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr wenig Zeit für sich selbst
Arbeitszeiten sind geregelt, Urlaub kann selten sehr kurzfristig genommen werden. Die Hälfte des Urlaubsanspruches muss bereits zum Ende des Jahres für das darauffolgende Jahr verplant werden. Arbeitnehmer mit Familie werden bevorzugt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich nicht Weiterbilden
