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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageGroßartige Willkommenskultur für neue Kollegen, kein Wachstum um jeden Preis, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen.
Leute, Atmosphäre, Arbeitsumfeld und Job sind alle super.
Wachstum ja aber nicht auf Kosten der Unternehmenskultur
Hier ist der Mitarbeiter primär Mensch und keine beliebig ersetzbar Ressource.
In einem solchen Umfeld kann man sich entfallten und weiterentwickeln.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt.
Weiter so!
Grundsätzlich nimmt jeder Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit mindestens 5 Kilo zu. Hier muss man früher entgegenwirken.
-Parkplatzsituation schwierig, vor allem in den Sommermonaten aufgrund des Freibads in
der Nähe
-Schlechte Führung
-Kaum Aufstiegschancen
-Defizit zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmensphilosophie
Schwierige Personalsituationen müssen schneller und energischer gemeistert werden. Unternehmen hält manchmal aus gut gemeinten Gründen länger an Mitarbeitern fest, als es gut fürs Betriebsklima ist.
Ich habe mich als Mitarbeiter sehr wenig wertgeschätzt gefühlt. Und mir mir wurde leider das Gefühl einer schnellen "Austauschbarkeit" vermittelt.
Die Parkplatzsituation vor Ort ist leider eine Katastrophe.
Manche nach extern vergebene Leistungen wieder flexibel intern bearbeiten.
Für das neue Gebäude flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und eine Fitnessecke.
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice beibehalten.
Alles Bestens
-Zuständigkeiten und Schnittstellen besser kommunizieren
-Predigt nicht nur Kommunikation und Transparenz, sondern lebt sie auch
-Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Austritt von Mitarbeitern nicht persönlich nehmen
-Arbeitszeitkonten einfügen, um flexible Arbeitszeiten zu haben und Überstunden
auszugleichen
-Onboarding-Prozess hat kaum statt gefunden. Schlechte Einführung neuer Mitarbeiter,
kaum Betreuung
Der am besten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fühle mich als einer der 5 Ältesten nicht alt
Hier werden keine Unterschiede gemacht ob Azubi, Praktikant oder Senior.
Ältere Kollegen werden als sehr erfahrene Menschen wahrgenommen und jeder versucht, möglichst viel von dem Wissen und der Erfahrung zu lernen.
Das Wissen wird auch sehr gerne an die jüngeren Kollegen weitergegeben.
Absolut kein Thema - wir haben in diesem Jahr bereits mehrere neue Kolleg*innen ins Team aufgenommen, die eher "alte Hasen" sind. Bei uns zählt das Können und die Persönlichkeit, nicht das Alter.
Als Mitarbeiter im mittleren Alter, sehe ich keinen Unterschied beim Umgang von Kollegen egal welchen Alters.
Ältere Kollegen teilen gerne ihr Wissen und die jüngeren Kollegen nehmen es gerne an.
Super Mischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
-Mit steigender Mitarbeiterzahl hat die Dynamik abgenommen
-Viele Prozesse sind unstrukturiert
-Es findet so gut wie keine Kommunikation von oben nach unten statt
-Wichtige Entscheidungen werden oft verschwiegen
-Es herrscht Flurfunk
Manchmal ist eine offenere Kommunikation von Vorteil, trotz der gerechtfertigten Beweggründe.
Gibt es aus meiner Sicht leider selten bis garnicht.
Sehr schlecht.
Die Kommunikation bzw. der InformationsFluss ist okay, kann aber noch stark verbessert werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch mit externen Trainern. Hier sind wir bereits auf einem sehr hohen Niveau.
Bei uns bekommt man bei guter Leistung gute Chancen. Man muss Engagement einbringen, was völlig legitim ist. Ich selbst bin mit einem ganz anderen Aufgabengebiet eingestiegen und freue mich sehr über die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Wir sind außerdem auch daran, alternative Karrierewege aufzubauen.
Kann mich nicht beklagen
Regelmäßige Zertifizierungen bei unseren Partnern.
Karrieremöglichkeiten sind in einem stetig wachsenden Unternehmen gegeben und viele Stellen werden mit Eigengewächsen besetzt.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt! Durch das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens ergeben sich hier auch immer wieder neue Möglichkeiten.
