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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungdas familiäre Arbeitsumfeld; die regelmäßigen Mitarbeiterevents; den menschlichen Umgang der Führungskräfte; Mitarbeiter vor Ort erhalten in der Regel ein kostenloses frisch gekochtes Mittagessen, was absolut einzigartig ist;
Die offene, transparente Kommunikation; Zusammengehörigkeitsgefühl; gelebte Arbeitsfamilie
Faire und kompetitive Bezahlung, Spannende Entwicklung bei Kunden und in den Projekten. Top-Kunden in Retail, Pharma und Infrastruktur. Sehr faire Führung, die sich immer für das Vorankommen der Mitarbeiter interessiert und diese unterstützt
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, familiärerer Umgang, freie Gestaltungskräfte-/Entwicklungsmöglichkeiten, viele Freiheiten
Tolle Kollegen, fordernde Projekte, Freiheit und frühe Verantwortung als Nährboden für persönliches Wachstum, flache Hierarchien, Top-Verdienstmöglichkeiten.
Muss ich noch suchen;
wenig zu meckern :)
Ich schwanke zwischen Vor- und Nachteil: Das Office ist etwas abseits gelegen (Verkehrsanbindung, Lunch). Man ist aber eh min. 80% beim Kunden und schätzt dann die Annehmlichkeiten und Ruhe an den Freitagen im Office.
Plus: "Lunch 'n Work" schlägt jede Kantine!
...eigentlich müsste nur mal der Sharepoint optimiert werden ;-)
Der am besten bewertete Faktor von CORIVUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Arbeitsumfeld, in dem auch sehr viele langjährige Mitarbeiter geschätzt werden; Neue ältere Kollegen sind gern bei uns gesehen;
Auch viele erfahrene, ältere Kollegen
Erfahrene Kollegen und deren Erfahrungswerte machen einen Großteil des Unternehmenserfolgs aus. Dementsprechend geschätzt werden sie.
Ist Teil unserer USP - nur durch die Erfahrung unserer seniorigen Projektleiter und Berater sind wir im Stande zu tun, was wir tun. Ich durfte schon viele "45+ler" zu meinen Mentoren zählen - meine Senseis!
Der wichtigste Teil unseres Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORIVUS ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hidden Champion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden: Der Mitarbeiter ist allerdings eigenständig gefragt interessante und sinnvolle Weiterbildungen zu suchen und diese vorzuschlagen.
Bedarfsorientierte Weiterbildungen zur persönlichen Weiterentwicklung
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Kein festgelegtes Entwicklungsprogramm von der Stange.
Durch einen möglichst schnellen Projekteinsatz sowie individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für den Karriereweg, bietet das Unternehmen einen raschen Einstieg in die Praxis sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Steile Lernkurve garantiert.
Ich hatte schnell eigene Verantwortung in Vertrieb und Projekten. Einen vorgezeichneten Karrierepfad gibt es allerdings formal nicht. Karriere und Weiterbildung sind eher eine Holschuld, aber dabei gibt's jede Menge Freiheiten und Unterstützung.
