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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineFamiliär geführtes Unternehmen, Werksbesichtigungen in Spanien mit Kunden. Jährlich mehrfache Neue Produkte die uns neue Chancen und Möglichkeiten geben.
Persönliche Jahresziele um dich selbst weiterzuentwickeln.
Arbeitsmittel stets auf dem neuesten Stand.
Arbeitskleidung auch immer TOP.
Die Produkte und auch deren innovative Designs und die sehr naturnahen Dekore.
Teamgeist
Unternehmenskultur
Produkte
Gehalt / Jährliche Anpassung
Gehalt, der durch Spanien gesteuert wird
Antisemitism
Teamgeist und Fähigkeit
Mann gönnt den anderen nichts
Führungspositionen ohne Qualifizierung und völliger Ahnungslosigkeit
Was man sich hier alles erlauben kann, bis man gekündigt wird!
Warum lernen die alle nicht Deutsch, Spaß bis auf das Englisch nicht viel.
Einige Dinge erfordern Gesprächsbedarf und auch Handlungsbedarf.
Keine Möglichkeit bei der Konfiguration des Firmenfahrzeug mitzubestimmen.
Kommunikation zu manchen Abteilungen in Spanien ist mühsam.
Mehr Feedback
Englischkurse
Bei Farben und Dekoren auch mal die Meinung des Vertriebs vor Ort einholen.
Mehr Struktur und Führungskultur ist nötig
Der Wandel mit der Digitalisierung ist ein Prozess, welcher derzeit immer mehr Büroarbeit fordert.
Fokus mehr auf Vertrieb und den rücken frei gehalten bekommen, wäre manchmal wünschenswert.
Wo soll ich da anfangen wäre gut wenn man gewisse Punkte die ich hier gesetzt habe unterbinden würde.
Man sollte sich mal hier von Vetriebscoaches beraten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Cosentino Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Am besten man verlässt sich auf sich selbst.
Die Arbeitsmoral mancher Kollegen ist sehr tagesformabhängig.
Anders gesagt, mach es selbst, dann weißt Du, daß es gemacht ist.
In der Stuttgarter Niederlassung wirklich TOP, fast familiär! Klar wie in jeder Familie wird auch mal Diskutiert und fällt mal ein blödes Wort, ist aber schnell wieder vergessen. Super Team
Bis auf wenige ausnahmen, in meinem mehrjährigen Beisein ein toller Zusammenhalt untereinander.
Jeder unterstützt jeden!
Das Team ist top wenn es um Zusammenhalt gibt. Egoisten gibt es ja bekanntlich überall. Und der Fisch stinkt bekanntlich zuerst am Kopf.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosentino Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Vorgesetzte schreibt Mails an alle raus, und damit hat sich das für ihn erledigt Konflikte werden generell aus dem weg gegangen.
Manchmal erfährt man dann durch Dritte, was eigentlich durch/von Kollegen/Vorgesetzte kommuniziert werden sollte.
Ja es wird viel kommandiert.
Denkbar schlecht
Ist man der Liebling weiß man alles. Sonst verhungert man am langen Arm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten auch International, viele Online Schulungen, die 4 Sterne wieder meinen schlechten Englisch Fähigkeiten geschuldet.
Das ist auch der Grund weshalb ich das Unternehmen verlasse.
Flache Hierarchie, entsprechend gibt es nicht all zu viele Möglichkeiten. Es gibt an sich zwei Optionen. Senior Account Manager oder in einen anderen Aufgabenbereich zu wechseln.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen / Weiterbildung nur über interne Videos.
Grundsätzlich sehr gut sofern man ja und Amen zu allem sagt.
Fahrer bleibt Fahrer....
95er Module werden bezahlt.
