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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KantineArbeitsmittel stets auf dem neuesten Stand.
Arbeitskleidung auch immer TOP.
Familiär geführtes Unternehmen, Werksbesichtigungen in Spanien mit Kunden. Jährlich mehrfache Neue Produkte die uns neue Chancen und Möglichkeiten geben.
Persönliche Jahresziele um dich selbst weiterzuentwickeln.
Die Produkte und auch deren innovative Designs und die sehr naturnahen Dekore.
Teamgeist
Unternehmenskultur
Produkte
Gehalt / Jährliche Anpassung
Gehalt, der durch Spanien gesteuert wird
Wenn es morgens in der Zentrale nach Mettbröchten riecht und man sich die Lebensphilosophie einiger Mitarbeiter dabei anhören muss.
Einige Dinge erfordern Gesprächsbedarf und auch Handlungsbedarf.
Antisemitism
Teamgeist und Fähigkeit
Mann gönnt den anderen nichts
Führungspositionen ohne Qualifizierung und völliger Ahnungslosigkeit
Personalabteilung in Spanien, nur ein Feigenblatt und ein zahnloser Tiger.
Was man sich hier alles erlauben kann, bis man gekündigt wird!
Struktur, die für alle gleich gelten.
Mehr Feedback
Englischkurse
Bei Farben und Dekoren auch mal die Meinung des Vertriebs vor Ort einholen.
Mehr Struktur und Führungskultur ist nötig
Darauf bin ich schon eingegangen....
Der Wandel mit der Digitalisierung ist ein Prozess, welcher derzeit immer mehr Büroarbeit fordert.
Fokus mehr auf Vertrieb und den rücken frei gehalten bekommen, wäre manchmal wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Cosentino Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
War absolut vorhanden im Team Berlin! Oftmals splitten sich Innendienst und Außendienst. In Berlin waren wir wie ein Uhrwerk. Wir haben zusammen viel gearbeitet und viel gelacht …. und sehr viel Süßigkeiten gegessen , die der Außendienst gemeinschaftlich als Entschädigung immer mitgebracht hat :-)
Am besten man verlässt sich auf sich selbst.
Die Arbeitsmoral mancher Kollegen ist sehr tagesformabhängig.
Anders gesagt, mach es selbst, dann weißt Du, daß es gemacht ist.
In der Stuttgarter Niederlassung wirklich TOP, fast familiär! Klar wie in jeder Familie wird auch mal Diskutiert und fällt mal ein blödes Wort, ist aber schnell wieder vergessen. Super Team
Bis auf wenige ausnahmen, in meinem mehrjährigen Beisein ein toller Zusammenhalt untereinander.
Jeder unterstützt jeden!
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosentino Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Geredet wird hier zwar viel, aber selten kommt etwas dabei rum. Hier wird viel gelästert und ständig sich über den Arbeitgeber aus Spaninen aufgeregt. Aus der Führungsebene heißt dann immer, das ist in Spaninen so.
Manchmal erfährt man dann durch Dritte, was eigentlich durch/von Kollegen/Vorgesetzte kommuniziert werden sollte.
Der Vorgesetzte schreibt Mails an alle raus, und damit hat sich das für ihn erledigt Konflikte werden generell aus dem weg gegangen.
Denkbar schlecht
Ja es wird viel kommandiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Schulungen standen monatlich an.
Sehr viele Möglichkeiten auch International, viele Online Schulungen, die 4 Sterne wieder meinen schlechten Englisch Fähigkeiten geschuldet.
Das ist auch der Grund weshalb ich das Unternehmen verlasse.
Flache Hierarchie, entsprechend gibt es nicht all zu viele Möglichkeiten. Es gibt an sich zwei Optionen. Senior Account Manager oder in einen anderen Aufgabenbereich zu wechseln.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen / Weiterbildung nur über interne Videos.
Fahrer bleibt Fahrer....
95er Module werden bezahlt.
