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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingNett, respektvoll
Es gibt so viele fähige, kompetente, hochmotivierte Kollegen (aus allen Bereichen, auch im vielgescholten Verkauf sind exzellente Köpfe) in dem Unternehmen die sich sprichwörtlich den "Hintern aufreißen".
Welche Verschwendung diese fantastischen Rescouren nicht professionell einzusetzen.
Super Atmosphäre im Team und Unternehmen, moderne Arbeitsplätze, Homeoffice möglich in der Verwaltung, flexible Arbeitszeiten.
Coveris hat sich sehr gut in den letzten 3 Jahren entwickelt. Das bietet interessante Möglichkeiten für jeden Einzelnen
Derzeitiges Management kennt sich im Geschäft aus und verweilt schon etwas länger als die Vorgänger
Coveris ist eine Investoren geführte Gruppe und hat einen großen internen Konflikt zwischen den Werken und der Holding in Wien. Der Plan der Gruppe die Werke kurzfristig "aufzuhübschen" mit Verkaufszahlen war über die Jahre nicht erfolgreich und ist nun krachend gescheitert. Da kaum/falsch/zu wenig in die Werke, Entwicklung und neue Produkte investiert worden ist, sind diese nur bedingt wettbewerbsfähig und werden geschlossen und die Schließung weiterer Werke wie Warburg wird von der Holding in jedem Meeting brutal angedroht wenn nicht ...
Gibt bisher nichts zu beklagen.
Viele Potenziale und Möglichkeiten werden noch nicht komplett genutzt, aber das macht es ja so interessant.
Schnelle Entlassungen ohne gründlichen Hintergrundcheck. Schnelle vorgefasste Meinungen.
Endlose Meetings und Kennzahlen- Rally ohne Sinn
Bereinigt die vielen internen Konflikte (Wien gegen die Werke, Verkauf gegen den Rest der Organisation, Produktion gegen Entwicklung, Customer Service gegen Entwicklung und Produktion), stellt eine zukunftsfähige Strategie auf und setzt diese im Rahmen der bestehenden (aber ignorierten) Prozesse um.
Führt ein Produktportfolio-Management ein.
Lasst euch nicht von einigen "alten Haudegen die das schon immer so gemacht haben" erpressen, schikanieren und blockieren.
Last but not least, bremst die Verkaufsegomanen ein (in Wien und lokal).
Lokale Bekanntheit erhöhen, würde auch helfen Arbeitnehmer aus der Region zu gewinnen. Viele Leute kennen das Unternehmen/Konzern hier nicht und bewerben sich dementsprechend auch nicht. Ungenutztes Potenzial! Höhere Löhne helfen natürlich auch...
Employer Branding verstärken
Auch auf die kleinen MA zu hören! Langfristige Investitionen machen. Nicht nur auf Kennzahlen ( die keinen Sinn machen) und endlose Meetings pochen.
Mit der Produktion steht und fällt eine Firma - das müssten sich Manager mal hin und wieder vor Augen führen.
Der am besten bewertete Faktor von Coveris Flexibles Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gegenseitige Urlaubs- und Krankheitsvertretung. Es ist ein angenehmes Arbeitsklima auch über die Abteilungen hinweg
Tolle Truppe ;-)
Immer hilfsbereit und offenes Ohr
Man kann sich keine besseren Kollegen vorstellen
die letzten langjährigen Mitarbeiter bilden noch einen hohen zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coveris Flexibles Deutschland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider relativ unbekannt in der Region, viel Potenzial verschenkt...
Das Unternehmen ist nicht so bekannt
Ein weiterer Punkt an dem gearbeitet werden sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird aktiv forciert.
Man bekommt die Möglichkeit an Seminaren seiner "Wahl" teilzunehmen, werden bezahlt!
Ich wurde bei meinen Schulungen immer unterstützt.
Wenn man wirklich interessiert ist und der Vorgesetzte die Notwendigkeit sieht bekommt man ohne Probleme die Weiterbildungen. Nachteil: Wer schnell oben ist, kann auch leider sehr tief fallen.
