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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage- International Environment
- Diverse Projects
- Wages
- Work Life Balance
-
Response time im HR-Department reduzieren.
- Get familiar with the German Working Law and stope the hire and fire mentality to make it for people attractive to stay
- Stop using templates for working contracts that are not attractive for your employees to stay
- Start acknowledge the achievements of your employees
- Start closing the social gap between the HQs and foreign location employees to make them not feel just as working bees
Der am besten bewertete Faktor von Creaform Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diverse portfolio of customers and industries. New project - New Challenge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creaform Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
below the average
Working hours were on mutual trust. Hence you had to organize your time based in the project you were currently working for. However taking flex time off was difficult due to the ongoing project hunt. If you had a day off it could happen that you got a call from your teamleader to travel to a new project location the next day.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
almost no opportunities, you can improve yourself personally if you want to, but no aditional training or self improvement opportunities like personal trainings, courses...etc.
Promotions are hard to get and mostly decided by the HQs which are not in Germany. Speaking French might be a plus here. Product trainings are done in the HQs but that's basically it. No real external training were provided due to budget reasons.
