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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe während meiner Zeit bei CrossPR viel gelernt - die Arbeitsatmosphäre war prima, der Umgang mit den Führungskräften gut. Ich denke gerne an meine Zeit bei CrossPR zurück.
Den Mitarbeitern wird freie Hand gelassen, sie übernehmen direkt Verantwortung.
Verantwortung wird fehlinterpretiert und als "viel Arbeit" ausgelegt, allerdings oft ohne Rückendeckung. Extreme Fluktuation, selbst für Agentur-Verhältnisse.
Mehr Transparenz, die Mitarbeiter an Prozessen und Überlegungen teilhaben lassen. Auf Mitarbeiter zugehen und auch mal ganz simpel um Feedback bitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CrossPR ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Würde das Unternehmen nicht an Freunde empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es quasi nicht. Vom Trainee bis zum Berater sind die Aufgaben fast deckungsgleich. Schulungen gibt es nicht, Training on the Job wird als Prinzip hochgehalten. Das funktioniert gut für Menschen mit schneller Auffassungsgabe und starker Lernfähigkeit, die gern ins kalte Wasser springen.
