Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
2024-12-23
Frankfurt am Main
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
meap GmbH
2024-12-10
Witten
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageEs ist ein großartiger Ort für einfältige Menschen.
Dachterrasse.
Das Kollegium.
Das große Augenmerk auf Gleichberechtigung, der informelle Umgang mit Kollegen und die hohe Kreativität.
Das Soziale und Familiäre
Aufgaben, Projekte, Kolleg*innen
Du kannst denken: boa schon viele Baustellen an dem Laden aber zumindest sind die Leute nett, und dann merkst du wie aufgesetzt das obere Management ist.
Andere Meinungen wollen nicht gehört werden, Mitarbeiter werden nicht befähigt selbstständig zu arbeiten, alles wird kontrolliert.
Geringe Qualität der Ergebnisse und Erwartungen
Die Führungsebene.
Unfähiges Management, unnötige Überstunden wegen schlechter Organisation, schlechte Kommunikation, unfaire Arbeitsaufteilung, steife Hierarchien und festgefahrene Arbeitsweisen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Einstellen von Trainees & Praktikanten nur um diese dann bei Mindestlohn für Aufgaben auszunutzen, die keiner machen will.
Überall viel Luft nach oben.
Integres Arbeiten sollte eine Priorität sein.
Sprecht nicht nur über Arbeitskultur, sondern investiert auch mal Zeit und Geld. Trainiert eure Teamleads auch mal darin, ein Team wirklich zu leiten und pflegt eine offenen Feedback Kultur. Schenkt den Junioren mehr vertrauen und lasst auch mal frische Ideen zu. Das Projektmanagement ist eine Zumutung und resultiert so oft in unnötigen Überstunden. Die ganze Konstellation, immer und immer wieder neue Praktikanten und Trainees einzustellen und dann nach kurzer Zeit wieder gehen zu lassen tut weder den Praktikanten / Trainees ...
Mehr zuhören und das was immer wieder gepredigt wird auch umsetzen. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, in Form von Gehalt.
Weniger Ankündigungen, mehr Umsetzung, mit Mitarbeitern sprechen, nicht immer was erzählen.
Der am besten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur einige Kollegen arbeiten sich in Führungspositionen vor. Die meisten, unabhängig vom älter, sitzen in schlecht bezahlten Positionen fest.
Das ist ok so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da passiert nicht viel. Unterdurchschnittlich.
Umweltticket muss hart nachverhandelt werden.
Sehr schlechte Bezahlung und weder Bonus noch andere Extras
Eine Katastrophe
Unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet quasi nicht statt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Trainees werden nicht ausgebildet, sondern bei Mindestlohn für die Aufgaben ausgenutzt, die keiner machen will. Ein typisches Setup, in der eine Agentur für wenig Geld mehr Arbeitskräfte einsetzt - zum Leiden aller, die darin involviert sind. Junioren bekommen kaum mehr Geld als Trainees und ihnen wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, eigene Projekte zu übernehmen. Die Weiterentwicklung ist somit langsam und mit viel Gegenwind verbunden. Schade!
Passiert irgendwie nicht (Weiterbildung)
Man muss regelrecht dafür Kämpfen.
Es werden vermehrt, interne, allgemeine Schulungen angeboten, sei es beruflich oder auch für mentale Gesundheit. Was die Bedürfnisse des Einzelnen angeht, mangelt es jedoch.
