Debeka

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Debeka scheint stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abzuhängen. In einigen Bereichen wird eine angenehme, familiäre Atmosphäre mit guter Zusammenarbeit auf Hierarchieebene und im Außendienst beschrieben. Der Teamzusammenhalt wird positiv bewertet und die Kolleg:innen sowie Vorgesetzten werden als fair und unterstützend empfunden. Trotz Home-Office besteht ein vertrauensvolles Miteinander.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. In manchen Abteilungen herrscht ein steifes Klima mit deutlichen Hierarchien und Entscheidungen werden nach Sympathie getroffen. Druck, Kontrolle und Misstrauen werden genannt und die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und unter Druck stehend beschrieben. Die Bezahlung erfolgt nach Leistungsprinzip, was zu erhöhtem Stress führen kann. Es gibt Hinweise auf zunehmende Streitigkeiten und Kritik an Geschäftspraktiken und dem Verhalten einiger Kolleg:innen.

Debeka bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Dazu gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Zusatzversicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Vergütung während der Ausbildung und als Werkstudent:in wird ebenfalls positiv bewertet.

Allerdings wird das Grundgehalt oft als nicht zeitgemäß und im Vergleich zur Branche niedrig empfunden. Es besteht ein System, bei dem das Grundgehalt durch Provisionen aufgefüllt werden muss, die jedoch als gering wahrgenommen werden. Die Gehaltsentwicklung wird als stagnierend beschrieben und es gibt Kritik an der Stornohaftung und der Rückforderung von Provisionen.

Die Mitarbeiter:innen betonen, dass das Gehalt leistungsabhängig ist und durch Wettbewerbe und persönlichen Einsatz gesteigert werden kann. Insbesondere im Außendienst besteht die Möglichkeit, das eigene Gehalt zu bestimmen. Allerdings muss dafür viel gearbeitet werden. Fleiß, Zuverlässigkeit und Leistung sind entscheidend für ein gutes Einkommen bei Debeka.

Das Vorgesetztenverhalten bei Debeka wird durch eine Mischung aus positiven und verbesserungswürdigen Aspekten charakterisiert. Die Führungskräfte zeigen unterschiedliche Kompetenzen und Empathieniveaus, abhängig vom Bereich. Während einige Mitarbeiter:innen ein konstruktives Miteinander auf der Chef-Etage wahrnehmen, berichten andere von einer mangelnden Unterstützung durch die obere Führungsebene.

Die Vorgesetzten können sowohl abwesend als auch zu stark eingemischt sein, je nach Situation. Es gibt Berichte über Druck von oben, jedoch wird die Kommunikation der Ziele positiv hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass die Führungskräfte ihre eigenen Ziele in den Vordergrund stellen und andere Meinungen nicht immer berücksichtigt werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine offene und moderne Kommunikation auf Augenhöhe geschätzt. Bei guter Leistung werden Mitarbeiter:innen in Ruhe gelassen und es gibt Motivationsveranstaltungen durch die oberste Führungsebene. Allerdings besteht der Wunsch nach Verbesserung der Führungsqualifikationen und mehr Ehrlichkeit im Umgang miteinander.

Bei Debeka erwartet Sie eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit. Die Aufgaben sind breit gefächert und bieten zahlreiche Herausforderungen. Besonders hervorzuheben ist der Kundenkontakt und die Arbeit mit verschiedenen Menschen, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich in bestimmten Bereichen zu spezialisieren und entsprechend gefördert zu werden.

Die Arbeit im Außendienst erfordert Eigenverantwortung und bietet eine interessante Vielfalt an Aufgaben. Auch im Vertrieb sind die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll, was eine gewisse Lernbereitschaft voraussetzt. Allerdings kann die Arbeit im Vertrieb auch stressig sein und hohe Anforderungen stellen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Vertrieb von Versicherungen und Finanzprodukten nicht für jeden geeignet ist und Verkaufstalent sowie die Fähigkeit, Termine zu vereinbaren, erfordert. Die Wahrnehmung der Arbeit im Vertrieb kann je nach persönlichen Vorlieben und Aufgabenbereich variieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit im Innendienst als weniger abwechslungsreich als im Außendienst.