Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
RabatteSozial, es kann bei guter Begründung kurzfristig Frei genommen werden.
Wenn das Kollegium in Urlaub ist wird es nicht gestört.
Flexibel, spannende Projekte, vielseitige Aufgaben, Vertrauen ins Handeln der Mitarbeiter, tolle Kollegen*innen
Den freundlichen Umgang miteinander und das entgegen kommen der Geschäftsführer bei Problemen
Es war zäh in Entscheidungen auf GF Ebene, so auch die Gehaltsverhandlungen.
Mehr ins Kollegium reinhören
Bessere Entscheidungswilligkeit und Führung. Prozesse optimieren ohne Mehraufwand zu generieren.
Der am besten bewertete Faktor von DERU Planungsgesellschaft für Energie- Reinraum- und Umwelttechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr angenehm Selten Chrunch notwendig
Sehr gute Technik, Neuerungen werden diskutiert und sinnhaft angeschafft, Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und auf "Arbeitsplatz-Gesundheit" wird viel Wert gelegt. Die Räume sind klimatisiert und entsprechend den Anforderungen der Mitarbeiter / Abteilung eingerichtet.
Da gibt es nichts zu meckern
sehr gute technische Ausstattung des Unternehmens.
sehr gute Arbeitsplatzgestaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERU Planungsgesellschaft für Energie- Reinraum- und Umwelttechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ostdeutscher Durchschnitt, Deutschlandweit eher gering.
Unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei Bedarf und auf Anfrage gewährt.
Aufstiegschancen ab einem gewissen Punkt sehr gering
Die Möglichkeiten der stetigen "endlosen" Persönlichkeitsentwicklung sind auf Grund der Struktur und der Ausrichtung eines Ingenieurbüros begrenzt. In dem vorhandenen Rahmen jedoch, werden die Mitarbeiter durch Weiterbildung und Ausbildung gefördert und gefordert.
