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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIst ein sehr sehr netter Chef und sehr zuvorkommend. Unser Chef ist eigentlich für jeden Mitarbeiter/Arbeiter er hilft wenn es Probleme gibt und beratet einen auch gut weiter
Ich habe meiner Meinung nach zum ersten Mal in meinem arbeitsleben einen Chef wo ich sogar traurig wäre wenn ich kündigen müsste…
Hilfsbereit, denkt auch an die Mitarbeiter, bei Problemen bereit eine Lösung zu finden ansttt anzumeckern
Gute Bezahlung und gute Möglichkeit Work-Life-Balance selbst zu steuern
Verhalten der Mitarbeiter zueinander und Zugänglichkeit der Leads.
Alle Weihnachtsfeiertage eingeteilt und gearbeitet - keine Wertschätzung; nicht mal ein Dankeschön
„Chef“ war nie da, 3x gesehen und wurde ignoriert, kein Hallo; kein Tschüss. Bis auf 1x Begrüßung mit „mach mir mal schnell einen Kaffee“ so dass der Kunde der dabei war erschrocken und empört über sein Verhalten war.
Aufgaben werden erledigt, teilweise Dinge die nicht vorgesehen sind. Oft war die Arbeit danach eher Kundenlastig, was weniger aufräumen oder auffüllen beinhaltete - Sitzen wurde daraufhin verboten und alle Möglichkeiten ...
Falsche Gehalts Einstufung vieler arbeitenden da nur nach der Masse der Anlagen die man fahren kann eingestuft wird und nicht nach der Kompetenz der einzelnen Anlagen (einer kann vielleicht nur 1-2 Anlagen fahren, aber dafür ist seine Expertise viel besser dort…)
Keine Zeiterfassung und dadurch Überstunden…
Motivationsfördernde Mittel werden viel zu stark eingeschränkt (Tankgutscheine, etc.)
Es werden einen immer die Gewinne die das Unternehmen macht vorgetragen aber eine Prämie ist da etwas sehr seltenes
Jeder arbeitet nur für sich, denkt nur an seinen Erfolg und Bonus. Sprunghafte Vorgabenänderungen, die einem das Arbeiten erschweren
Kein Weihnachtsgeld, obwohl man Weihnachten durcharbeiten, kein Urlaubsgeld. Einfach ein Geizkragen. Hauptsache sein Porsche läuft.
Schlechte Umgansformen mit den Arbeitnehmern. Geld scheffeln auf Kosten der Gesundheit der Angestellten
Es ist üblich das Zuschläge gezahlt werden warum wird das auch nicht an die Pächter weitergegeben es ist gesetzlich geregelt . Ich arbeite mit abgelaufen Belag entweder ist er schon abgelaufen oder tut es !!! Und dann den vollen Preis verlangen ! Von Sauberkeit möchte ich nicht anfangen ! Shell sollte mehr auf seine Philosophie achten aber heute ist alles egal solang die Zahlen stimmen !
Schnellere e Mobilität ausbauen
Besseres Gehalt auch über den Mindestlohn hinaus
Mobilität für alle Mitarbeiter ausbauen , wie Jobrad, carsharing, ÖPNV Ticket
Vermögenswirksame Leistungen
Bessere Krankenversorgung , Zusatzversicherung , Mitarbeiter Verpflegung
Bessere Arbeitsbedingungen
Mehr persönliche Kommunikation,
Bessere Arbeitseinweisungen und Einarbeitungsphasen
Absprachen mit Ma bei Dienstplanänderungen. MA nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Mehr Wertschätzung der MA. Kundenbeschwerden objektiv und nicht subjektiv (nur nach Kundenaussage) behandeln.
Da gibt es keine im Betrieb. Aber vielleicht 1x im Jahr (abgesehen vom Weihnachtsessen) was mit dem Team in zweier Gruppen etwas unternehmen. Das bindet noch mehr und motiviert. Das mache ich jetzt mit meinem Team alle 4 Monate.
Zulagen & Urlaubs& Weihnachtsgeld bezahlen, Personal mit Respekt und Freundlichkeit behandeln, Und nicht abwertend behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Zumindest equal Pay wird hier gelebt. Auch Teilzeit und Elternzeit sind für alle gleichermaßen realisierbar. In Sachen Führungspositionen und Aufstieg wirkt es aber eher so, als seien Frauen dort im Vorteil.
Denke nicht das jemand anders behandelt wird
Jeder macht alle Aufgaben.
Frauen dürfen in meinen Bereich nicht arbeiten. (Zu giftig wegen Schwangerschaft)
Unter Kollegen super von der Chefin null.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Ausser den üblichen Jobseminaren, damit man besser arbeiten kann, gibt es keine Karrieremaßnahmen, das muss man sich selbst erarbeiten in der Freizeit
Zu viele weitergebildete Leute auf Arbeit. Wenig Chance auch ein weiterer davon zu werden.
Gibts nicht. Nur Stationsleitung! Und das ist ein undankbarer Job
Hat man sich mit dem Vorgesetzen gut gestellt, gibt es durchaus Möglichkeiten. Das erfordert aber große Eigeninitiative und man darf nicht viel Unterstützung vom Arbeitgeber erwarten.
Könnte besser sein
