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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegiales Umfeld, Räumlichkeiten, Arbeitszeiten
Schönes Ambiente
Fehlende Zukunftsperspektive, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch Karriere. Keine betriebliche Altersvorsorge möglich und kein betriebliches Gesundheitsmanagement obwohl Sportverband.
Schlechte Führungskräfte
Sehr schlechte Vorgesetzte, geringes Gehalt, schlechte Arbeitsatmosphäre
Unbefristete Arbeitsverträge und nicht ständig aufs Neue hinhalten. Mehr Transparenz bzgl. der Arbeitsverträge/Einstufungen.
Angemessenes faires Gehalt, bessere Mitarbeiterkommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Turner-Bund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterstützung von Fort-und Weiterbildung
Viel mehr als Bildungsurlaub wird nicht gegeben. Auf Eigeninitiative kann man noch andere Bildungsmaßnahmen wahrnehmen. Das führt aber nicht zu einer höheren Position. Persönlichkeitsentwicklung und Karriereweg werden nicht kommuniziert bzw. klar definiert/untersützt.
