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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits, wie z.B. die Tischtennisplatte, E-Bike Leasing, Fitness-Mitgliedschaft oder die Mitarbeiterkarte zum Einkaufen sind tolle Vorteile für Angestellte. Haustiere, wie z.B. ein Hund sind auch erlaubt. Der kurze Draht und Kommunikation auf Augenhöhe mit den Chefs funktioniert soweit gut. Am besten habe ich den Zusammenhalt unter Kolleg*Innen empfunden.
Flache Hierarchien, selbstverantwortliches Arbeiten, familiäres Arbeitsumfeld.
Aktuelle Entwicklung im Team
Familiär, super Atmosphäre, alle sind sehr nett! Die Chefs haben ein offenes Ohr für jeden, ich bin flexibel in jeder Situation.
Hoher Energielevel, Hohes Tempo, extreme Wendigkeit und Beweglichkeit bei stetig zuverlässiger Produktqualität.
Eine Gewisse Struktur und Dokumentation, vor allem bei großen Projekten und internen Abläufen haben mir gefehlt. Hier schien es mir so, als ob keine Zeit dafür eingeplant wurde. Kopfhörer bei Video-Calls oder in Phasen der Konzentration zu tragen war auch eher nicht gern gesehen, zumindest wurde mir das so suggeriert. Dies ist aber in Gemeinschaftsbüros essentiell um sich nicht gegenseitig zu stören und mehr Ruhe reinzubringen. Eine anstehende Kündigung sollte meiner Ansicht nach frühzeitig kommuniziert werden, damit soetwas nicht plötzlich ...
Stärker nachhaltige Projekte fördern
unangenehmes Betriebsklima, enormer Leistungsdruck, Umsatz kommt vor Menschlichkeit und Teamarbeit, Fehler bei der Arbeit sind nicht erlaubt, Wertschätzung der Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig
Spannungen unter manchen Kollegen sind spürbar.
Kritik durchgängig konstruktiv zu äußern, anstatt persönlich zu werden finde ich sehr wichtig, vor allem in den stressigen Jahreszeiten. Neue Angestellte frühzeitig ankündigen, vor allem in den entsprechenden Abteilungen, damit die Mitarbeitenden vorbereitet sind. Zudem wäre eine gründliche Einarbeitung der neuen Personen sinnvoll und fair, ansatt sie alles selbst erfragen zu lassen. Der Abreitsalltag ist zwar zügig und es ist immer etwas los, jedoch sollte hierfür einfach etwas Zeit eingeplant werden.
Klarere Kommunikation, vor allem bei der Abstimmung von Terminen
Strukturen klarer ziehen
Schulung bezüglich Unternehmensführung was die Motivation und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern angeht
Mehr Teamevents
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von dickekreativ ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter, Aussehen und Geschlecht irrelevant. Entscheidend sind die Fähigkeiten, wobei soziale Aspekte immer berücksichtigt werden.
Viele Frauen als Führungskraft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dickekreativ ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten, vor allem der kürzere Freitag. Es wird einem auch entsprechend Einiges abverlangt und man ist oft mal etwas länger da. War zumindest bei mir so.
wie überall muss man schaffen. kann aber auch mal spontan frei machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme wurde in Aussicht gestellt
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig offeriert.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Betriebsgröße eingeschränkter als in größeren Unternehmen, jedoch nicht ausgeschlossen.
Kleine Firma daher sind Aufstiegschancen beschränkt. Man wird aber wahrgenommen und gefördert.
