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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Kantine
Das Gehalt.
Kommunikation intern, Aufstiegschancen
Die Führungskräfte es gibt nämlich keine
Führungskräfte nicht nach der Nähe zum nächsten Chef aussuchen, sondern nach Kompetenz; Schichtmodelle zum Wohle der Mitarbeiter und nicht kostengünstig wählen
Ungelernte Vorgesetzte entfernen zum Beispiel der Personalchef ist Ingineur und kein Personaler.
Der am besten bewertete Faktor von Dillinger Hüttenwerke ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind meist abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dillinger Hüttenwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann nicht für alle sprechen aber in meinem Bereich wird der Unfähigste bis zur völligen Inkompetenz nach oben befördert und kompetentere Kollegen nicht wahrgenommen weil sie nicht beim Chef am Hosenbein hängen. Demnach keine Führungskompetenz und es wird total von oben herab regiert. Egal ob sinnvoll oder nicht.
Nur Vorgesetzte aber keine Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist nur durch Vitamin B möglich, ausgeschriebene Stellen sind immer schon unter Hand verplant. Persönlicher Einsatz und Weiterbildung wird nicht wert geschätzt
Karriere unmöglich, statt befördert zu werden. Stellt man Externe ein.
