Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenPünktliche Lohnzahlungen
Es gibt/gab bis jetzt immer gute Phasen und Spaß am Job und ich weis das wir uns alle auch wieder zusammenraufen und die Arbeit auf beiden Seiten wieder Spaß machen wird
Struktur und zumindest der Versuch einen entspannten Arbeitsplatz zu ermöglichen mit Homeoffice und 4 Tage Wovbe
Den respektvollen Umgang miteinander, die pünktliche Bezahlung und das Aufgabengebiet
Arbeitszeiten, Kommunikation mit der Vorgesetzten, die Arbeit in der Beschwerde.
Die Menschen im Unternehmen, der Zusammenhalt und der Spirit
Alles, ganz schlimme Schulung, mit Beschwerde hat das nichts zu tun. Es wird von Tag eins an mit Druck den Vertrieb angesteuert. Trainer hat alles belanglos runter gesammelt was man vorher bereits als PDF selbst lesen musste. Und wehe man fällt mal einen Tag aus wegen technischer Störungen, dann bekommt man die Kündigung. Ans Telefon geht da niemand. Es wird den Mitarbeitern verboten auf Toilette zu gehen, dafür sind die Pausen da .
Dazu habe ich oben schon einiges erwähnt. Man merkt auch sehr schnell wenn man den Vorgesetzen sympathisch ist oder nicht, bei letzteren hat man ein sehr schweres Leben. Persönliche Anmerkung: ich fand dieses gezwungene verpflichtende "Sie" in den ersten zwei Monaten extrem albern.
Diese Punkte sind keine grundsätzlichen Mängel, sondern eher vereinzelte Störungen in einem insgesamt sehr positiven Arbeitsumfeld.
1.Es gibt vereinzelt „schwarze Schafe“, die statt ehrlicher Leistung lieber Aufmerksamkeit durch Gerüchte oder Unwahrheiten suchen – was das Betriebsklima unnötig belastet.
2.Auch wenn die Vorgesetzten offen und bemüht sind, kommt es hin und wieder zu kleinen Missverständnissen. Diese werden zwar meist schnell geklärt, könnten aber mit klareren Strukturen vermieden werden.
3.Einige Kolleginnen und Kollegen zeigen wenig Verständnis für Grenzen in der Informationsweitergabe, was ...
Gehhalt = Mindestlohn. Provision nur hilfreich, wenn mann wirklich viele Verträge verkauft, sonst netto kaum spürbar
Die Vorgesetzten sind 0 selbstreflektiert und vergreifen sich oft im Ton und der Wortwahl, reden immer häufiger auf uns herab. Lieblingsspruch: „das steht im Vertrag, den habt ihr unterschrieb, das ist also eure Pflicht!“. Es wird ständig mit Maßnahmen gedroht. Indirekt wird bei Krankheit mit Kündigung gedroht. Stimmen die Zahlen nicht das gleiche. Ganz unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich bin schon länger bei Dinwerk, aber durch ...
1.Schulungen oder Workshops zum Thema „Kommunikation und Umgang im Team“ könnten helfen, das Bewusstsein für respektvolles Miteinander zu stärken – gerade in Hinblick auf die angesprochenen negativen Einzelfälle (z. B. Lügen oder Frustverhalten).
2.Die finanziellen Anreize sind toll, aber zusätzliche Formen der Anerkennung (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, kleine Team-Events oder Dankeskarten) könnten das Gemeinschaftsgefühl weiter stärken und die Motivation breiter fördern.
3.Die Möglichkeit, aufzusteigen, ist vorhanden – super! Noch besser wäre es, wenn Mitarbeitende frühzeitig wissen, wie man dahin kommt. Ein ...
Dieses ständige androhen von Strafen sein lassen, der tägliche Druck der aufgebaut wird egal ob es individuell oder das ganze Team trifft. Mit denen die Willens sind und Spaß am Job haben erstmal eine solide Basis schaffen statt ständig neue Leute einzustellen und zu verheizen.
Nehmt euch diese Bewertung zu Herzen und verschafft euch ein Bild vom Tagesgeschäft mittels "praktikum" in der Line
3 overheads sind auch aus der Line der rest halt nicht
Im Bewerbungsgespräch bei der Wahrheit bleiben. Nicht nur Datenschutz predigen, sondern selbst auch einhalten.
Nicht alle über einen Kamm scheren es gibt noch genug Kollegen die die Arbeit ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von DINWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, ihr Wissen gern genutzt – und sie sind fester, wichtiger Bestandteil des Teams. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend und stärkt das Miteinander. Hier zählt nicht das Alter, sondern die Persönlichkeit und der Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Sehr respektvoll
Ist eigentlich egal wie lange du da bist, wirst immer gleich behandelt.
Fair und angepasst
Wie mit allen anderen auch und wenn die „älteren“ einen Punkt nicht direkt verstehen, dann wird dieser nochmal erklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINWERK ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wahrscheinlich kaputt wenn man versucht Rezensionen zu löschen.
All die negativen Bewertungen haben sich bestätigt
Nach außen hin ist alles Top inklusive einem tollen Imagevideo auf der Homepage, die Realität sieht aber sehr sehr anders aus.
Bitte besonders die negativen Bewertungen durchlesen, da die positiven meist meiner Meinung nach Fake sind.
Ich selbst kann mich erinnern, dass mitgeteilt wurde, dass wir als Mitarbeiter doch bitte eine gute Bewertung schreiben sollen.
Leider nicht immer gut, was damit zutun hat, dass wie gesagt oft neue Mitarbeiter eingestellt werden die ihren Job nicht ernst nehmen und dadurch schlechte Stimmung oder Bewertungen abgeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet und werden aktiv gefördert. Besonders beeindruckend ist, dass alle Führungskräfte selbst aus den eigenen Reihen stammen – ein klarer Beweis dafür, dass Entwicklung und Aufstieg hier wirklich gelebt werden. Dieses Engagement für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung motiviert alle Mitarbeitenden und stärkt langfristig das gesamte Team. Träumchen
Von meinem Eindruck her kann man hier recht schnell verantwortungsvolle Posten erreichen, mit dem kleinen Haken das man bei Leerlauf dennoch produktiv sein muss im Tagesgeschäft.
Gibt leider keine Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Allerdings ist bei dem Dienstleister die Beschwerde auch schon eine Fachabteilung.
Man kann hier viel lernen und mit Ehrgeiz auch erreichen
Gibt es nicht. Nur mittel zum Zweck
