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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenAls aktive Mitarbeiterin kann ich nur positives berichten, das gesamte Team ist großartig und die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Ich habe hier kontinuierlich die Möglichkeit im Kundenservice zu lernen, auch wenn die Arbeit in der Beschwerde manchmal herausfordernd ist. Hervorheben möchte ich auch die regelmäßige Unterstützung der Führungskräfte, hier bekommt wirklich jeder Hilfe, wenn man selbst nicht weiterkommt. Ich bin dankbar für die Gelegenheit ein Teil dieses Teams zu sein und sehe hier definitiv meine Zukunft, denn hier ist man ...
Pünktlich Lohnauszahlung, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und die offene Kommunikation
Fairness jeden gegenüber
Pünktliche Lohnzahlungen
Zuverlässigkeit
Das es ein bunter Mix war.
Lohn kommt pünktlich.
Vorgesetzte halten sich an Absprachen, insofern man sich auch selbst dran hält.
Man kann mit allen offen sprechen. Wurde immer fair behandelt.
Gehhalt = Mindestlohn. Provision nur hilfreich, wenn mann wirklich viele Verträge verkauft, sonst netto kaum spürbar
Die Vorgesetzten sind 0 selbstreflektiert und vergreifen sich oft im Ton und der Wortwahl, reden immer häufiger auf uns herab. Lieblingsspruch: „das steht im Vertrag, den habt ihr unterschrieb, das ist also eure Pflicht!“. Es wird ständig mit Maßnahmen gedroht. Indirekt wird bei Krankheit mit Kündigung gedroht. Stimmen die Zahlen nicht das gleiche. Ganz unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich bin schon länger bei Dinwerk, aber durch ...
Mittlerweile das dritte Mal, dass diese Bewertung von den Unternehmen gemeldet wurde. Ich finde es traurig, dass meine Meinung nicht akzeptiert wird und man meiner Meinung nach damit versucht, Kritik nicht ernst zu nehmen, sondern lieber verschwinden zu lassen.
Die Vorgesetzten haben wenig Empathie und schlagen zu häufig den falschen Ton an. Bewertungen hier bei Kununu werden gemeldet und gute Bewertungen von den Vorgesetzten veröffentlich, um ein falsches Bild nach außen zu zeigen. Ich arbeite hier schon einige Jahre, bin ...
Da gibt es nicht viel Ansich ein guter Arbeitgeber vielleicht ein bisschen weniger von Emotionen leiten lassen aber das fällt schwer bei den Verhalten was einige Mitarbeiter an den Tag legen.
Ich glaube , call Center ist generell eine Branche wo sich viele bewerben ohne zu wissen was sie erwartet und sie merken erst dann das es nicht ihr Job ist aber dann sollte man auch so fair sein und das ansprechen sich an Fristen halten und kündigen dafür gibt ...
Vorgesetzte sollten sich vor allem mal selbst hinterfragen! Nicht alles auf uns abwälzen! Wenn die Zahlen nicht stimm oder viele krank sind liegt der Grund oft im Management und deren Entscheidungen!
Es gibt extrem viele neue Mitarbeiter, davon sehr viele mit eher unterdurchschnittlichen Qualifikation und Einsatz! Genau so viele Kündigungen von wirklich viel versprechenden Kollegen. Einige kündigten selbst andere wurden gekündigt.
Es wird gefühlt jede Woche das Konzept komplett über Bord geworfen! Die Teamleiter, das Support-Konzept, die Arbeitsprozesse, jede Woche ...
Schafft kompetente und gute Mitarbeiter in die Führungsebene und nicht so einen Quatsch. Zahlt mehr Lohn oder setzt einfachere Vorraussetzungen an die Mitarbeiter. Man arbeitet in der Beschwerde und bekommt kaum Geld.
Ruhig mal etwas konsequenter mit Mitarbeitern sein, die die Arbeit nicht ernst nehmen.
Tatsächlich keine, ich bin absolut zufrieden.
Die Work-Life-Balance und die Karrieremöglichkeiten, so wie diese beschrieben wurden, waren gut. Allerdings sollte der Arbeitgeber das Gehalt überprüfen und sicherstellen, dass es wettbewerbsfähig ist, um Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von DINWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie mit allen anderen auch und wenn die „älteren“ einen Punkt nicht direkt verstehen, dann wird dieser nochmal erklärt.
Hier wird ebenfalls nicht unterschieden
Kein Unterschied zu den jüngeren
Hatte keine Unterschiede bemerkt
Habe bisher nur gutes erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINWERK ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bitte besonders die negativen Bewertungen durchlesen, da die positiven meist meiner Meinung nach Fake sind.
Ich selbst kann mich erinnern, dass mitgeteilt wurde, dass wir als Mitarbeiter doch bitte eine gute Bewertung schreiben sollen.
Leider nicht immer gut, was damit zutun hat, dass wie gesagt oft neue Mitarbeiter eingestellt werden die ihren Job nicht ernst nehmen und dadurch schlechte Stimmung oder Bewertungen abgeben.
Nein, so gut wie jeder sieht die Firma schlecht.
Leider ist das Image nicht gut, da die meisten Arbeitnehmer einfach ein falsches Bild haben. Ich lese hier viele egoistische und subjektive Bewertungen, die mich erschrecken.
Das ist immer noch ein Arbeitsplatz und keine Kirmes.
Kann ich noch nicht ganz beurteilen.
Ich denke aber jede Branche hat Vor und Nachteile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn in der Führungsebene was frei wird ja, ist aber gar nicht bis sehr selten der Fall. Man konnte sich mal bewerben, diese Bewerbungen wurden aber nicht berücksichtigt.
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, daher plane ich bereits meine nächsten Ziele im Unternehmen.
Absolute Möglichkeiten in den Overhead zu kommen, dass ist mein Ziel
Aufstiegschancen sind vorhanden
Aufstiegsmöglichleiten gibt es
