Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage- das Wechseln von Kollegen die nur auf ihr eigenes Wohl aus sind ohne auf die Firma zu schauen
- Offenheit
- Höflichkeit
- positiv an Problemen heran
- Vergisst keine Sachen
.... Lange überlegt aber fällt nix ein
Der Geschäftsführer bringt viel Erfahrung mit und ist bemüht, sein Wissen an Mitarbeiter weiterzugeben. Gerade dadurch haben alle die Chance, praxisnah zu lernen. Das Unternehmen ist überschaubar, man kennt sich persönlich und kann in verschiedene Bereiche Einblicke erhalten. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt durchaus Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich zu entwickeln.
Wirklich gar nichts mehr. Der neue CEO hat es binnen Wochen geschafft das Arbeitsklima auf
einen historischen Tiefpunkt zu befördern. Die Firma hat überhaupt nichts mehr zu bieten das
neue Fachkräfte ablocken oder vorhanden halten könnte. Die Mitarbeiter flüchten in Massen
oder wurden entfernt.
Manche Kollegen nutzen die lockere Atmosphäre weniger produktiv, was im Team manchmal auffällt. Einige Abläufe sind noch etwas traditionell geprägt – Veränderungen brauchen hier ihre Zeit. Besonders schade ist aber, dass sich manche „Fieslinge“ anonym in Bewertungen über den Geschäftsführer auslassen und dabei vor lauter Neid und Missgunst jeglichen Anstand verlieren, anstatt Kritik offen und konstruktiv zu äußern.
Krass, das es überhaupt noch solche Arbeitgeber bzw. solche CEO's gibt. Sowas kennt man
heute eigentlich nur noch aus Erzählungen von einer dunklen Vorzeit. Aus meiner Sich rate
ich jedem dringend davon ab sich bei Dosmatix zu bewerben oder gar einen Arbeitsvertrag zu
unterschreiben. Lieber Bürgergeld nehmen!
Das man mittlerweile sogar hier in der Plattform versucht, die negativen Meinungen mit positiven Meldungen zu übertrumpfen.
Vielleicht sollten sich die Kolleg:innen auf ihre eigentliche Aufgaben konzentrieren.
Den Umgang mit Mitarbeitern, das willkürliche Rauswerfen von Menschen die Ihre Meinung sagen und das Zerstören von Existenzen, nur um das eigene Ego zu befrieden.
Das arrogante und herablassende verhalten des GF! Die miserable Kommunikation!
Eigentumer, Investor und jetzt dann doch Geschäftsführer muss raus. Das ist für mich nicht auszuhalten und meiner Meinung nach geht es vielen Kollegen auch so. Hier muss ein GF von außen her, der vielleicht noch was retten kann. Aber nur wenn der jetzige Eigentümer sich nicht wieder mit seinen fragwürdigen Vorstellungen einmischt.
Es braucht ein funktionierendes Management, das mit anpackt, EDV-affin ist und nicht nur mit früheren Positionen in Konzernen prahlt, um sich dann gemütlich auf dem Stuhl zurückzulehnen.
Die Führungsebene muss jetzt neu aufgebaut werden.
Außerdem wird es mal wieder Zeit für einen Teamevent mit Grill und Fass vor der Halle - das stärkt den Teamzusammenhalt.
Es werden dringend qualifizierte, gute Mitarbeiter benötigt, um weiter in der Branche voran zu kommen.
Homeoffice und Digitalisierung sollten wieder aktiv unterstützt und gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von dosmatix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Kollegen ziehen an einem Strang. Es wurden aber Firmenevents abgesagt oder finden nicht mehr statt. So bleibt oft bei Kollegen, und es werden keine kollegialen Freundschaften, welche auch mehr Motivation in das Unternehmen bringen würden.
Der Großteil der Kollegen ist hilfsbereit leider gibt es aber auch den ein oder anderen „Egoisten“
Bei Problemen ist es ganz klar: Es folgt eine Teamsitzung und das Problem wird behoben.
War bei meinem Abgang noch gut, leidet aber unter der Gesamtsituation
Das einzige wirklich gute sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dosmatix ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die vorangegangenen Bewertungen sagen alles. Da helfen auch die vermeintlichen Rettungsversuche einiger Mitarbeiter hier auf der Plattform nicht.
Es werden keine brauchbaren Infos mehr weitergegeben. Nur noch stumpfe Anweisungen. Mir kommt es vor, als würden einige noch immer nicht verstanden haben, dass der ehemalige Investor/Jetzt Geschäftsführer, allen hier was vormacht um sich selber etwas zu beweisen.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert, nur die Prozesse laufen noch nicht ganz rund. Als Unternehmen mit knapp 4 Jahren ist das durchaus vertretbar. Fehlende Prozesse und Kommunikation sind aber auch eine Ursache für Fehlvergaben von Führungspositionen, die schlichtweg ihren Job nicht erfüllt haben.
Gibt es nicht. Kein Wort zur Massenflucht der Mitarbeiter*Innen, zu den vielen Kündigungen
verdienter Kolleg*Innen oder zu den äußerst schlechten Arbeitsbedingungen.
Betriebsversammlungen wurden grundlos abgesagt. Das fördert die Gerüchteküche immens!
War früher deutlich besser. Heute eigentlich nicht mehr wahrnehmbar. Aber man darf sich die Frage stellen, wie eine erfolgreiche Kommunikation gepflegt werden soll, wenn sich jedem Moment die Ausrichtung ändert.
Meiner Erfahrung nach werden wichtige Informationen oft nicht klar weitergegeben. Vieles erfährt man eher durch Zufall als über geplante Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder ist seinen Glückes Schmied. In einem Unternehmen 40-50 Mitarbeitern sind naturgemäß nicht ständig Jobs in der nächsthöheren Ebene in der Ausschreibung.
Weiterbilden kann sich jeder. Man muss aber natürlich auch die Initiative dazu ergreifen.
Liegt an der Beliebtheit beim Chef. Können zählt da wenig
Alles Unnütz aus Sicht des Eigentümers. Man weiß ja alles und die Leute sollen einfach nur stumpfsinnig ausführen. Wehe dem, der denkt er hat eine bessere/andere Idee.
gibts aktuell nicht
Wer Interesse und Wille zeigt wird unterstützt und gefördert
