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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtFamiliär, fortschrittlich und einfach eine gute Firma.
Ich werde gefördert und gefordert. Alle Kollegen haben mich zu Beginn mit offenen Armen begrüßt, deshalb habe ich mich sofort wohlgefühlt. Sehr viele wissbegierige Kollegen, die sich für meine Arbeit (Social Media) interessieren. Burger Edelmetalle möchte vor allem im Bereich Marketing nie still stehen und geht neue Projekte mit viel Neugier an.
- hier wird man bereits ab dem ersten Tag voll mit eingebunden und selbst als vermeintlich kleinstes Glied in der Kette ernst genommen und berücksichtigt.
- Das gute Arbeitsklima mit den Kollegen hier versteht man sich eigentlich mit allen und unternimmt auch außerhalb des Unternehmens etwas zusammen.
-Hier besteht keine Kleiderordnung legerer Business Look und kein Hemden oder Anzug zwang.
- Das junge Team.
- Die Arbeitsatmosphäre.
- Die Freiheiten, die einem Arbeitnehmer gegeben werden. Egal ob Azubi, Praktikant oder langjähriges Mitglied des Familienunternehmens.
- Vorgesetzte sind direkt ansprechbar.
- Firmenveranstaltungen.
- Die Verantwortung die man von Tag eins übernimmt.
,dass alle Vorstände sehr bodenständig geblieben sind und auf einer Höhe mit den Mitarbeitern stehen, man aber trotzdem noch den nötigen Respekt vor Ihnen hat und dies auch wertschätzt.
Manche Personalentscheidungen sollten einfach schneller fallen.
Schlecht fand ich nichts.
konnektivität zwischen AG und AN.
keine "Mentoren" für Auszubildende.
kippendes Mitarbeiterklima.
Fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Etwas konkretes fällt mir gerade nicht ein.
Weiter so, eventuell manche personellen Entscheidungen etwas schneller treffen.
Der Arbeitgeber könnte Gleitzeit einführen.
mehr Zeit zum lernen von betriebsbedingten Aufgaben.
mehr empathie beim erklären.
feste Zuständige für die Azubi´s.
mehr Mühe von Ausbildern. Die Azubis in der Firma leisten einen großen und wichtigen Teil.
Eventuell sollte man mal in jeder Abteilung ein Gespräch führen und sich allgemeine Verbesserungsvorschläge einholen, da jeder andere ''Problembereiche'' sieht.
Stärkung der Work-Life Balance; flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Bernhard Burger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein tolles miteinander !
Insgesamt echt super. Ein gutes Team, dass zusammenhält und mit dem das Arbeiten Spaß macht. Klar gibt es immer mal wieder ein paar Diskussionen aber echt nichts schlimmes.
Loyalität und guter Umgang miteinander
Hier ziehen alle an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Bernhard Burger ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
manche Dinge werden nicht ausreichend kommuniziert, sodass Wissenslücken entstehen.
Die Kommunikation ist stellenweise verbesserungswürdig
Lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung ist auf jeden Fall möglich. Initiative ist gewünscht
Fortbildung ist erwünscht und wird auch unterstützt. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung unterstützt.
