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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenObwohl ich nur "Azubi" bin, werde ich bedingungslos als vollwertiger Mitarbeiter aufgenommen. Mal hole ich den Kaffee, mal die Vorgesetzten.
DR-WALTER legt allgemein viel Wert auf ein vernünftiges Mitarbeiter, ich durfte bis jetzt ausschließlich sympathische Kollegen kennenlernen.
Auch das Privatleben der Mitarbeiter steht im Fokus, alles wird so flexibel gestaltet wie es eben geht.
Respekt und Offenheit bekommt man zuspüren. Einem wird zugehört und Verständnis spielt eine grossartige Rolle.
Die spannende Arbeit mit großartigen Kunden. Es wird gefeiert, es gibt kostenlosen Parkplatz, es gibt einen Betriebsarzt, der einmal im Jahr impft. Digital am Puls der Zeit, super ausgestatteter Arbeitsplatz. Toll finde ich auch, dass es Jahrespersonalgespräche gibt, aber man auch einfach so seine Vorgesetzten immer ansprechen kann zu allen Themen. Die offene Kultur vom sympathischen CEO bis runter auf Teamebene. Hier ist man wirklich wie eine große Familie.
Hier passt das Gesamtkonzept.
Der Dr. Walter GmbH liegt tatsächlich etwas an ihren Mitarbeitern und man hat nicht - wie heutzutage häufig der Fall - das Gefühl innerhalb einer Woche komplett ersetzt werden zu können. Im Gegenteil. Zudem ist die Arbeitsatmosphäre wirklich ausgesprochen gut und Dr. Walter ist sehr familienfreundlich. Ein Einstieg in Teilzeit ist unproblematisch möglich und jeder hat Verständnis, wenn man schnell nach Hause muss, weil Schule oder Kindergarten angerufen haben.
Projekte: zu vieles wird gleichzeitig angestoßen, nichts ist fertig, bevor die nächste Innovation kommt. Das kann überlasten. Gehalt: Ich erwarte keine automatische Gehaltserhöhung. Ich find es sehr ok wenn man sich dafür beweisen muss. Der Arbeitgeber versucht, fair zu sein. Es handelt sich eben nicht um Allianz oder Zurich, wo man in vergeichbarer Position einiges mehr im Jahr verdienen könnte. Für Akademiker meist uninteressant. Noch ist hier der Stresspegel in einigen Bereichen nicht so hoch wie bei großen Unternehmen. Noch. ...
Aus technischer Sicht wird an vielen Dingen aus der Vergangenheit festgehalten und relativ wenig neu gedacht. Das blockiert teilweise die Entwicklung des Unternehmens.
Bisher nichts.
Bislang nichts
Ein Standort in Köln oder Bonn fände ich super. Aber man nimmt den Weg gerne in Kauf.
Vielleicht mal ein anderen Weg finden, auszubildene auf ihre Ausbildung vorzubereiten aber das ist ja im gange also mach ich mir da keine Sorgen
Nicht alles gleichzeitig anfangen und dann nichts pünktlich fertigbringen. Schwierig für die Mitarbeiter ist auch dass immer mehr Produkte ins Portfolio kommen und wir überall präsent sind, um alle Kundengruppen ansprechen zu können. Irgendwann verzettelt man sich. Manchmal ist weniger auch mehr und Qualität, die Dr-Walter auszeichnet, kann irgendwannnicht mehr geboten werden weil es einfach zuviel wird. In bestimmten Situationen mehr Home Office geben (z.B. wenn Mitarbeiter weiter weg wohnen). Den Walterianern kann man vertrauen. Alle lieben was sie tun, ...
Die Struktur des Unternehmens fällt sehr zum Nachteil der IT aus. In diesem Bereich könnte (wird vorraussichtlich auch) noch viel mehr investiert werden.
Gehalt könnte besser sein
Mehr Geld für die ermüdende Arbeit.
Wechsel der Leitung incom. (grenzt an Mobbing).
Der am besten bewertete Faktor von DR-WALTER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bunt gemischte Teams, man schätzt Erfahrung der Älteren und Technik Know How der Jüngeren
Gefühlt sind wir hier alle nicht älter als 35 ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR-WALTER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu wenig für den Aufwand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird gefordert aber auch gefördert! Nicht immer automatisch, aber man ist Fortbildungswünschen gegenüber aufgeschlossen. Auch Inhouse FoBi wird geboten.
Wer mag und Einsatz zeigt geht auf der Karriereleiter immer eine Stufe höher.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können von jedem
Mitarbeiter in Anspruch genommen werden.
Weiterbildungen werden unterstützt
Wer sich weiterbilden möchte der kann dies tun.
