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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Zahl der Firmenhunde steigt - Top
Das sie ein offenes Ohr für Probleme hatten und anfänglich gewillt waren diese zu lösen. Versprühten Optimismus, doch leider verflogen schnell wieder die Ansätze.
Hat weder Unternehmenskultur noch Fehlerkultur, viel zu flache Hierarchien. Jährliche Mitarbeitergespräche oder Mitarbeiterbewertungen gibt es nicht. Lob oder Wertschätzung gibt es nur opligatorisch zur Weihnachskarte oder auf der Jahreabschlussfeier.
Probleme erkannt aber nicht gebannt.
Den Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt setzen und sich den Problemen (Kommunikation/Arbeitsabläufe/interne Streitigkeiten/Motivationsanreize) stellen. Ehrliche Mitarbeiterführung real ausleben und nicht davon überzeugt sein das es nur theoretisch oder auf einem Blatt Papier ausreicht.
Mehr Professionalität in der Führungsebene. Das heißt man sollte alle Arbeitsabläufe aus dem Effeff kennen. Probleme frühzeitig selber erkennen und frühzeitig lösen. Probleme nicht den einzelnen Abteilungen überlassen. Wichtige Positionen mit Personen besetzen, die das entsprechende Fachwissen haben und was von Mitarbeiterführung verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Druckhaus Kay ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das positivste was es hier zu bewerten gibt.
War immer vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckhaus Kay ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Standardspruch ist: "Woanders wird noch schlechter bezahlt." Hauptsache besser wie das Minimum.
Früher wurde der Lohn dem Tarif angepasst. Dies wurde dann seit Jahren eingestellt. Das heißt, das es seit Jahren keine Lohnerhöhung gab. Seit neusten soll es auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr geben. Verschiedene negative Gründe wurden Jahr für Jahr als Entschuldigung angegeben. Wein predigen aber Wasser ausschenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere: Es gab schon einige die hoch geflogen und tief gefallen sind bzw. Fallen gelassen wurden. Weiterbildung: Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Die Firma war nicht abgeneigt wenn sich jemand weiterbilden wollte.
