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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeDie Mitarbeiter
Bis auf 2-3 Maschinen macht man sich hier nicht kaputt. Viele Leute sind völlig okay aber gewisse Personen werfen einen dunklen Schatten
Mit etwas Geschick, bekommt ihr recht gutes Geld für mittelmäßige Arbeit
Das Arbeitsklima ist gut und auch die Arbeitszeiten können überzeugen
Das es keine Wertschätzung gibt, dann entstehen auch keine Hoffnungen bzgl. Karriere oder höheres Gehalt, Bonus usw.
Der Ansatz, aus einem alten, statischen Geschäftsmodel einen dynamischen Global Player zu entwickeln.
Die Chef Etage
Die Sponsoren. Nach und nach gingen immer mehr Zulagen verloren was gerade den langjährigen Angestellten schwer zu schaffen macht. Separate Personalverwaltung(eigenständige Firma) die kaum einen Bezug zur Menschlichkeit hat und sogar versucht einzelne Mitarbeiter aus der Firma zu ekeln die ihr "Soll" (aus körperlichen Gründen) nicht mehr schaffen.
Auch hier gibt es kleinere Unstimmigkeiten.
Das jeder nur an sich denkt!
Das nur gelästert wird.
Alkoholkonsum ist ein Thema Mitarbeiter werden gemoppt und das wird durch die Führung noch unterstützt.
so ziemlich alles. Kein Kollegen-Zusammenhalt, schlechte Kommunikation
Aufhören auf niedere angestellte hinunter zu sehen
Definitiv bessere Bezahlung von nöten
Die Abteilung schließen
Die Firma sollte ihr Augenmerk mal wieder in die Heimat lenken. Mitarbeiter nicht mit sinnlos-dramatisierten Zahlen bei den Sitzungen verängstigen (geplant waren 18% Umsatz... wir haben nur 16% gemacht...das ist schlecht und muss sich ändern) Das trotzdem 16% mehr Umsatz gemacht wurde als im Vorjahr wird den Leuten nur über Ecken mitgeteilt und so verschleiert das es den Anschein erweckt, die Firma bewege sich ständig am Rande des Bankrotts.
Holt eure Mitarbeiter ab, verarztet ein paar Wunden und das klima ...
Besser auf die Mitarbeiter eingehen
Führungskräfte Schulen
Wertschätzung der Arbeiter in der Produktion
Es gibt zwei Seiten einer Medaille.
Man sollte nicht immer auf Mitarbeiter hören nur weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Der am besten bewertete Faktor von DURAN Group ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Kollegen bis auf ein/zwei schwarze Schafe, die es aber in jeder Firma gibt
unterstützen sich sehr gut gegenseitig. Wenn es klemmt wird ausgeholfen und nicht herum gejammert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAN Group ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Chef Etage absolute Katastrophe
Schlecht bis gernicht
Meinungen können gerne mal im Wochentakt wechseln.
Auf sinnvolle Verbesserungen wird gar nicht erst eingegangen(Ging doch schon immer so) Vieles wird beschlossen und die Mitarbeiter werden sehr spät oder nur innoffizielle darüber informiert
Gibt es nur nach oben! Jeder rennt zum , Chef Chef ich weiß was!!!!
hier spricht nur ein Mann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich etwas mühe gibt, sich gut verkaufen kann und Interesse zeigt kann durchaus weitergebildet werden. Kennt man seine Rechte, gibt wiederworte(wenn auch berechtigt) oder kann sich selbst nicht gut vermarkten, bleibt auf der Stelle
Alle werden klein gehalten, nur die Vorgesetzten werden noch weiter gepuscht.
gibts nicht
Nur wenn man sich mit Vorgesetzten gut versteht oder ihnen Gefälligkeiten leistet kann man mehr erreichen.
null Fördeung
