Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenBesonders überzeugend ist die Verbindung aus wirtschaftlicher Professionalität und wertschätzender Unternehmenskultur. Man fühlt sich als Teil eines klar strukturierten und zukunftsorientierten Unternehmens.
Besonders positiv ist die Kombination aus wirtschaftlicher Professionalität und persönlichem Umgang. Eigeninitiative wird gesehen und Mitarbeitende können sich aktiv einbringen.
Sportliche Unterstützung, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatt, Job Bike
Geburtstag frei, LOKA Karte
Engagement für Unternehmen, Region und Mitarbeiter
Wie im dynamischen Einzelhandel üblich, verändern sich Prozesse und Anforderungen stetig. Eine noch frühzeitigere Einbindung aller Mitarbeitenden bei Veränderungen sowie zusätzliche digitale Unterstützungen im Arbeitsalltag könnten langfristig weitere Entlastung schaffen.
Aus meiner Sicht gibt es derzeit keine gravierenden Kritikpunkte. Herausforderungen werden offen angesprochen und konstruktiv gelöst.
Arbeitsintensive Zeiten lassen sich im Lebensmitteleinzelhandel nicht immer vermeiden, werden jedoch insgesamt fair organisiert.
Die Arbeitsbelastung kann – insbesondere in umsatzstarken Zeiten – branchenbedingt höher ausfallen. Insgesamt wird jedoch sichtbar daran gearbeitet, Lösungen zu finden und Verbesserungen umzusetzen.
Es ist für mich alles ok und ausgewogen.
Zuwenig Zeit Erfolge zu feiern und zu wenig Luft zwischen den Ereignissen lassen
Besonders positiv ist das wertschätzende Miteinander sowie der starke Teamgedanke im gesamten Unternehmen. Eigenverantwortung wird gefördert und neue Ideen finden grundsätzlich Gehör. Zudem wird kontinuierlich daran gearbeitet, Arbeitsabläufe und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Bei weiterem Wachstum könnten interne Prozesse noch stärker digital unterstützt werden, um Abläufe zusätzlich zu vereinfachen.
Der Unternehmer könnte gelegentlich konsequenter gegen unproduktives Verhalten vorgehen.
Er ist auf dem richtigen Weg. Nicht immer muss der erste auch der Beste sein
Der am besten bewertete Faktor von E-Center im Warnow Park ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein respektvoller und professioneller Umgang prägt den Arbeitsalltag. Leistung wird anerkannt, gleichzeitig bleibt das Miteinander menschlich.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem offenen Umgang. Man merkt, dass Teamarbeit hier bewusst gefördert wird.
Sehr respektvoller Umgang miteinander, geprägt von Vertrauen, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung im Arbeitsalltag.
Respektvolle, offene Kommunikation , Vertrauen, Wertschätzung, ist vorhanden. Was ich sehr toll finde.
Eine angenehme Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt und engagierte Mitarbeitende erhalten echte Aufstiegschancen.
Gute Entwicklungschancen sowie gezielte Förderung von Talenten und Weiterbildung.
Engagierte Mitarbeitende erhalten echte Chancen zur Weiterentwicklung.
In meiner Position habe ich zwar keine Weiterbildungen aktiv verfolgt, jedoch hat man deutlich gemerkt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet. Ein Beispiel sind die vielen Sommelier-Ausbildungen in den Frischebereichen.
Wird gefördert und angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
