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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die klaren Strukturen und die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang im Team.
Das jeder der neu anfängt gleich voll mit einbezogen wird.
- sofortige Einbindung in Projekte
- hohe Eigenverantwortung selbst als Praktikant
- vielfältige und spannende Projekte
- toller Zusammenhalt der Kollegen
- Unterstützung durch Partner selbst nach Verlassen des Unternehmens
Spannende Projekte. Insbesondere wenn man sich für den asiatischen Raum (China und Indien) interessiert, genau das Richtige um weitere Einblicke in Geschäftsentwicklungen, Innovation aber auch Herausforderungen deutscher Unternehmen in Asien zu bekommen.
Die Einbindung in die Projektarbeit und selbstaendige Bearbeitung von Arbeitspacketen von Beginn an, wodurch die eigene Entwicklung stark gefoerdert wird.
Sie können nicht so gut mit stressigen oder unerwarteten Situationen umgehen.
Das IT-Equipment hat teilweise einige Defizite, die behoben werden sollten.
sehr schwierige/ angespannte Unternehmenskulur, keine Work-Life Balance, z. T. sehr schwierige Vorgesetzte, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Soziale Kompetenz und Verantwortung, Verhalten und Vertrauen der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern habe ich so noch nicht erlebt, eine seltsam angespannte Arbeitsatmosphäre ist vorhanden.
teilweise angespanntes Verhältnis zwischen Vorgesezten und Mitarbeitern, dass das Unternehmensklima belastet
Die digitale Ausstattung sollte mal wieder erneuert werden.
- technische Ausstattung z.T. verbesserungswürdig
Fokus setzen auf langfristige, strategische Unternehmensführung - welche sonst immer beim Kunden gepredigt wird - anstatt kurzfristige Deckungsbeiträge. Respektvoller Umgang, Kommunikation, und vieles mehr...
Staerkerer Austausch zwischen den Standorten waere wuenschenswert, um eine tiefere Bindung zu den Kollegen weltweit aufzubauen.
Kommunikation zu bestimmten Themen (z.B. HR) kann sicher noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist außergewöhnlich. Alle unterstützen sich gegenseitig, und es macht Spaß, mit so engagierten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Auf die Kollegen ist stets Verlass, wir halten alle zusammen.
Very good always a friendly atmosphere
Besonders die HIlfsbereitschaft war wirklich super. Man konnte jeden alles fragen und half sich untereinander in stressigen Situationen aus. Manche Mitarbeiter kommen auch proaktiv auf einen zu und bieten Hilfe an.
Aufgrund des hohen Workloads versuchen Kollegen dort zusammenzuhalten wo sie nur können. Währen meiner Zeit im Münchner Office hatte ich stets das Gefühl, dass ich mich an meine Kollegen wenden konnte wenn es Probleme gab oder man Unterstützung braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Depends on how much work you accept. If keep accepting new work, it will continue to be dumped on you and no time for any balance
Auf Urlaub oder Wochenenden wird keinerlei Rücksicht genommen. Passt der Urlaub nicht in die kurzfristige Planung, wird enormer Druck ausgeübt. Das einzig positive ist, dass sich Dienstreisen in Grenzen halten. Homeoffice ist grundsätzlich verboten, da man fürchtet die Kontrolle über die Mitarbeiter zu verlieren.
Arbeitszeiten und Jahresurlaub sind recht flexibel handhabbar. Es handelt sich jedoch um keinen typischen 9-to-5 Job und man muss ich bewusst sein, dass Überstunden keine allzu große Ausnahme sind.
Haengt stark von den Projekten ab und kann mitunter kurz vor Abgabe schonmal leiden. Das wird aber anderweitig kompensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Most people leave within 1.5 years or earlier. Too many other consultancies with better pay and work atmosphere in Munich area. No training was offered.
Es gibt keine organisierten Fortbildungsmaßnahmen, jedoch bietet der interne Austausch und die Vielfalt an Projekten genügend Möglichkeiten zur Erweiterung der eigenen Kompetenzen und Übernahme von Verantwortung. Gerade in jungen Jahren profitiert man von der steilen Lernkurve und dem Einblick in unterschiedliche Industrien.
Karriere hängt einzig und allein davon ab wie man sich in seinem Job macht. Der Großteil der Weiterbildung erfolgt on-the-job. Jedoch ist die EAC stets bemüht Mitarbeiter an Messen und Konferenzen teilnehmen zu lassen und unterstützt dies auch finanziell.
Befördert wird nur wer keine eigene Meinung hat bzw. sie nicht kommuniziert. Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht angeboten.
