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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die klaren Strukturen und die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang im Team.
- sofortige Einbindung in Projekte
- hohe Eigenverantwortung selbst als Praktikant
- vielfältige und spannende Projekte
- toller Zusammenhalt der Kollegen
- Unterstützung durch Partner selbst nach Verlassen des Unternehmens
Spannende Projekte. Insbesondere wenn man sich für den asiatischen Raum (China und Indien) interessiert, genau das Richtige um weitere Einblicke in Geschäftsentwicklungen, Innovation aber auch Herausforderungen deutscher Unternehmen in Asien zu bekommen.
Die Einbindung in die Projektarbeit und selbstaendige Bearbeitung von Arbeitspacketen von Beginn an, wodurch die eigene Entwicklung stark gefoerdert wird.
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben
- Partner stehen jederzeit als Sparring Partner zur Verfuegung, wodurch die Lernkurve sehr hoch ist
- Sehr gute Entwicklungsmoeglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Internationales Arbeitsumfeld durch den engen Austausch der Offices, incl. der Moeglichkeit im Shanghai Office angestellt zu sein (befristeter oder auch unbefristeter Zeitraum)
Das IT-Equipment hat teilweise einige Defizite, die behoben werden sollten.
sehr schwierige/ angespannte Unternehmenskulur, keine Work-Life Balance, z. T. sehr schwierige Vorgesetzte, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Soziale Kompetenz und Verantwortung, Verhalten und Vertrauen der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern habe ich so noch nicht erlebt, eine seltsam angespannte Arbeitsatmosphäre ist vorhanden.
teilweise angespanntes Verhältnis zwischen Vorgesezten und Mitarbeitern, dass das Unternehmensklima belastet
Ich war rundum begeistert von der EAC und fand nichts nicht gut.
- technische Ausstattung z.T. verbesserungswürdig
Fokus setzen auf langfristige, strategische Unternehmensführung - welche sonst immer beim Kunden gepredigt wird - anstatt kurzfristige Deckungsbeiträge. Respektvoller Umgang, Kommunikation, und vieles mehr...
Staerkerer Austausch zwischen den Standorten waere wuenschenswert, um eine tiefere Bindung zu den Kollegen weltweit aufzubauen.
Kommunikation zu bestimmten Themen (z.B. HR) kann sicher noch verbessert werden.
Die Angestellten sollten als Kapital und nicht als Kostenstelle betrachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei EAC Consulting wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt und geschätzt. Die Frauenquote ist außergewöhnlich hoch, auch im Führungsbereich.
always treating interns as the full time employee
Besonders in Bezug auf das Geschlecht und die Nationalität herrscht absolute Gleichberechtigung.
Bei der EAC kommt es auf die Leistung an. Geschlechter oder Nationalitaeten sind kein Kriterium hierfuer. Jeder wird ernst genommen und respektiert.
Kompetenz ist was zählt. Alles andere spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Depends on how much work you accept. If keep accepting new work, it will continue to be dumped on you and no time for any balance
Auf Urlaub oder Wochenenden wird keinerlei Rücksicht genommen. Passt der Urlaub nicht in die kurzfristige Planung, wird enormer Druck ausgeübt. Das einzig positive ist, dass sich Dienstreisen in Grenzen halten. Homeoffice ist grundsätzlich verboten, da man fürchtet die Kontrolle über die Mitarbeiter zu verlieren.
Arbeitszeiten und Jahresurlaub sind recht flexibel handhabbar. Es handelt sich jedoch um keinen typischen 9-to-5 Job und man muss ich bewusst sein, dass Überstunden keine allzu große Ausnahme sind.
Haengt stark von den Projekten ab und kann mitunter kurz vor Abgabe schonmal leiden. Das wird aber anderweitig kompensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Most people leave within 1.5 years or earlier. Too many other consultancies with better pay and work atmosphere in Munich area. No training was offered.
Es gibt keine organisierten Fortbildungsmaßnahmen, jedoch bietet der interne Austausch und die Vielfalt an Projekten genügend Möglichkeiten zur Erweiterung der eigenen Kompetenzen und Übernahme von Verantwortung. Gerade in jungen Jahren profitiert man von der steilen Lernkurve und dem Einblick in unterschiedliche Industrien.
Karriere hängt einzig und allein davon ab wie man sich in seinem Job macht. Der Großteil der Weiterbildung erfolgt on-the-job. Jedoch ist die EAC stets bemüht Mitarbeiter an Messen und Konferenzen teilnehmen zu lassen und unterstützt dies auch finanziell.
Befördert wird nur wer keine eigene Meinung hat bzw. sie nicht kommuniziert. Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht angeboten.
