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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyKollegen/innen, Tätigkeitsfeld.
Sehr vieles, leider zu viel, da es besser gehen könnte, wenn man sich von einer gewissen Grundhaltung Arbeit und Menschen gegenüber verabschieden würde und wirklich auch modern im Kopf wird, das wird bei der alternden Geschäftsführung schwierig. Hier wird sich leider nichts ändern solange dort oben immer die selben 3-4 Leute sitzen, leider.
Schweres Thema, hier stinkt der Fisch leider vom Kopf. Von der Unternehmensphilosophie hängt man irgendwo in den 90er fest, das muss man ablegen. Meine Vorschläge zielen auf ein Umdenken, auf eine Modernisierung und Aktualisierung im Kopf an. Ich versuch es mal.
-Ein Dienstleister leistet einen Dienst am Menschen, dafür benötigt es Menschen die diesen Dienst erbringen. Diese Menschen sind der Grundstein einer guten Dienstleistung und müssen mit Respekt, Anerkennung und mit dem für das Leben notwendige Einkommen begegnet werden. Alles ...
Der am besten bewertete Faktor von ecolea education ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt gegen den Arbeitgeber, kommt es mir manchmal so vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecolea education ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer nicht aufpasst wird gleich über mehrere Tische gezogen, hier ist jeder sich selbst der Nächste, wer regelmäßig eine Erhöhung bekommen möchte, muss sich mit der Geschäftsleitung auseinandersetzten und sich dort rechtfertigen. Grundsätzlich sind die Jobs nicht gut bezahlt, da gibt es keine Ausnahme. Neuer Mitarbeiter haben aber tendenziell mehr in der Tasche als die die schon Jahre da sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum bis gar nicht, da Teams nicht so groß sind gibt es kaum Möglichkeiten des Aufstiegs, Weiterbildungen werden in entsprechenden ebenfalls nicht gefördert oder unterstützt.
