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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Benefits vor Ort durch kostenlose Getränke und Snacks, regelmäßiges kostenloses Team Lunch, sowie hervorragende Firmenmitgliedschaften für sportlich begeisterte
Es herrscht ein toller Teamzusammenhalt und ich fühle mich hier sehr wohl. Die regelmäßigen Teamevents und gemeinsamen Pausen sind toll.
Ich mag die Vielfalt meiner Aufgaben. Neben den alltäglichen Aufgaben, werde ich mit neuen Projekten gefördert und lerne stets Neues dazu. Diese Herausforderungen machen den Job spannend und abwechslungsreich. Die Hierarchie zur Geschäftsleitung ist sehr niedrig, was eine gute und schnelle Kommunikation fördert.
- Tolles Produkt mit positiven Auswirkungen für die Gesellschaft
- die Möglichkeit mich komplett zu entfalten und eigenständig zu arbeiten
- die Kollegen und den Zusammenhalt
- die Möglichkeit flexibel zu arbeiten und das Verständnis für besondere Situationen (z.B. familiäre Notlagen)
Teambuilding
Flexibler Arbeitgeber mit hoher Dynamik. Schnelle Verantwortung ist möglich
Wie Mitarbeiter verheizt werden. 4 Kündigungen in der Probezeit ohne Vorwarnung innerhalb eines Jahres... Egal wie Kompetent du bist, wie schnell du arbeitest oder wie freundlich du bist, du kannst innerhalb von 5 Minuten rausgeworfen werden, wenn etwas nicht an dir gefällt. Toxisch...
Bis jetzt gibt es nichts Nennenswertes.
Soziale Ausbeutung auf höchsten Niveau
Besser Planbarkeit
Einen Teamlead mit Skill einstellen, der die Leute versucht zu motivieren und mit Konflikten umgehen kann. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen. Weniger Datenanalysten einstellen und mal ordentliche Entwickler einstellen, die die Software deutlich verbessern und mehr automatisieren.
Z.Zt. schnelles Wachstum der Firma. Ezum Teil sind Strukturen schon deutlich besser, muss aber zum Teil noch mit wachsen.
- Das Unternehmen für Bewerber noch sichtbarer machen. Das Produkt bzw. die Technologie ist interessant genug, um noch mehr Talente anzuziehen.
Soziale Standarts einfach mal einsehen und endlich einführen
Der am besten bewertete Faktor von Empit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind grundsätzlich ein sehr junges Team, aber die "älteren" werden behandelt wie jeder andere.
An sich sind wir ein sehr junges Unternehmen, aber wir sind offen für ältere Kolleg:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empit ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal werden Deadlines nicht klar kommuniziert.
Änderungen im Team oder in der Arbeitsweise, vor allem nach Abwesenheit, sind manchmal nicht zu 100% ersichtlich
Zu viel Kommunikation. Man wird mehrmals am Tag gefragt, wie weit man ist und dadurch aus der Arbeit rausgerissen. Dabei gibt man nach Feierabend eh immer einen kurzen Satz als Report ab bzw. brauchen die Projekte teils Wochen oder Monate. Im Homeoffice könnte man viel effektiver Arbeiten, da wird man nicht so oft gestört.
Könnte besser sein, es wird aber an einer besseren Kommunikation gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Früh Teil eines unheimlich schnell wachsenden Unternehmens zu sein kann nicht Schaden.
Ich werde in meiner Entwicklung unterstützt und sehe für mich persönlich eine gute Aufstiegschance
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, als Data Analyst zumindest.
