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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeUnzeitgemäße Kreation: Was das selbstbetitelte "Handwerk" der Agentur betrifft, ist diese – wie auch der bis dato prägende Teil der Mitarbeiter – stehengeblieben auf dem Stand der 90er-Jahre: Neue Techniken und Trends wurden regelmäßig verschlafen.
Schlicht und ergreifend eine Azubihölle.
Hohe Mitarbeiterfluktuation - mehr schein als sein
Mehr Vertrauen in die fachliche Kompetenz der eigenen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von EMS&P Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenbedingt ist der Altersdurchschnitt sicher nicht 45+. Die Skills jedes Mitarbeiters zählen unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS&P Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachdem es sich nicht um eine internationale Netzwerkagentur handelt, ist der Komplexitätsgrad von Projekten logischerweise überschaubar. Allerdings ist dies auch das Kernbusiness von EMS & P: Klein aber sehr fein. Kundenzielgruppe eher Mittelstand als Konzern.
Azubis werden zu persönlichen Bediensteten des Führungspersonals
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegschancen sind bei einer Agentur dieser Größe naturgemäß kaum gegeben.
Auf Initiative jedes Mitarbeiters kann an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen werden. Beruflicher Aufstieg ist relativ - respektvoller Umgang wird bei jedem Mitarbeiter gepflegt.
