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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDie Firma passt recht gut zu meinen Fähigkeiten und meinen Vorstellungen von gewissenhafter Arbeit. So sagte gleich an meinem ersten Tag eine Kollegin zu mir: "Da hast Du mit EQUIcon einen guten Fang gemacht." Und sie behielt Recht.
..die bunte Mischung und Vielfalt aus neu und alt, jungen und älteren Menschen, modern und traditionell, der Arbeitnehmer bekommt sehr viele soziale und gesundheitsbezogene Leistungen, Weiterbildungen, beste Ausstattung und und und..
..die bunte Mischung und Vielfalt aus neu und alt, jungen und älteren Menschen, modern und traditionell, der Arbeitnehmer bekommt sehr viele soziale und gesundheitsbezogene Leistungen, Weiterbildungen, beste Ausstattung und und und..
Entspanntes Betriebsklima, kompetentes Team mit niedrigen Fluktuationen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Unternehmensstandort; flexible Arbeitszeiten
An einigen Stellen zu starke Kundenabhängigkeit.
etwas wenig Freiraum in der Arbeitsorganisation; viel Klatsch und Tratsch
Es gibt nichts zu beanstanden!
Tatsächlich habe ich von Zeit zu Zeit Verbesserungsvorschläge. Die trage ich aber direkt zu den Verantwortlichen, nicht "über die Presse." ;-)
40-Stunden-Woche reduzieren
mittelfristige Zukunftsstrategie kommunizieren, auch mit Hinblick auf kommende Verwerfungen
Der am besten bewertete Faktor von EQUIcon Software Jena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Also seit ich 45 bin, ist mein Vorgesetzter richtig freundlich geworden ;-)
Insbes. in der "Halbleiter-Abteilung" gibt es noch einige Gründungsmitglieder der Firma bzw. Kollegen, die schon über 20 Jahre dabei sind. Diese geben der Firma auch heute noch Halt weil sie Höhen und Tiefen durchlebt haben und eine gewisse Gelassenheit verbreiten. Eine Gelassenheit, die sich deutlich vom demonstrativen Chillen perspektivloser junger Leute unterscheidet.
Aus meiner Sicht nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUIcon Software Jena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist pünktlich, könnte aber mehr sein. Es gibt eine Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die "große Karriere" sind wir zu klein. Vor der Corona-Pandemie gab es etwa monatlich ein firmenweites Seminar, das auch dem Austausch über neue Technologien dient. Etliche MA fahren jährlich zu Weiterbildungen.
Im Hochtechnologiebereich wird den oftmals promovierten, gestaltungsaffinen Mitarbeitern auch eine gewisse Bereitschaft zur Zurückhaltung abverlangt, da die Auftraggeber sehr viel Wert auf Vertraulichkeit legen. Dennoch besteht ausreichend Raum zur Persönlichkeitsentwicklung. Die klugen, z.T. markanten Köpfe sind aus der Firma nicht wegzudenken.
Flache Hierarchie, Aufstieg schwierig. Es gibt Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
