Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung- Events
- Kollegen
- Freiheiten in der Gestaltung (Arbeitszeiten, Office-Ausstattung, Travel)
Vielfältige Projekt; sehr gutes Gehalt; viel Verantwortung; Möglichkeit Firma mitzugestalten
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Office, interne Events, Gehaltsmodell
Gute Aufnahme in Teams, Ausrüstung ist optimal, Fitnessangebot und das Office in Hamburg ist eine 10/10.
Enorm hohes Gehalt bereits in frühen Phasen der Karriere bei hoher Projektauslastung
Gehaltsmodell führt dazu, dass man sich auf ungesunde Weise selbst pusht und Uti auf der Zweck von allem ist. Fluch und Segen zugleich
Zu wenig Projektrotation zwischen Kunden; Ziel utilization sehr hoch (utilization bonus)
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Intern sind nicht alle Prozesse standardisiert und perfektioniert. Es herrscht zu Teilen noch immer etwas Start-Up-Mentalität, aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau aus der Sicht eines Beraters.
Deutscher oder Schweizer Wohnsitz erforderlich (Stand 2019)
- Leadership Trainings und das ganze auch leben
- Visibilität für Beförderungen nicht in den Vordergrund stellen
- Vernünftige Vision/Mission und Werte definieren, mit denen man auch was anfangen kann
Verbesserung interner Prozesse (Performance Review); mehr Transparenz im Staffingprozess; stärkere Berücksichtigung Motivation / Ziele / Karrierevorstellung der Mitarbeiter
Nur einstellen, wenn es auch Projekte gibt und Mitarbeiter für sich selbst argumentieren lassen anstatt das in ausgelagerten Runden zu entscheiden.
Ebenso Zeit gewähren für interne Tätigkeiten (Recruiting, Facharbeit etc.)
Mehr Anerkennung auch für Arbeit, in die viel Aufwand reingesteckt wurde, aber keine Früchte getragen hat
Der am besten bewertete Faktor von Eraneos Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Direkte Kollegen sind nett, sonst teilweise steif oder aufgesetzt.
Arbeitsatmosphäre ist überragend.
Insgesamt gut
Sehr guter Umgang miteinander, offenes Feedback. Insgesamt kann man selbst viel Verantwortung übernehmen und gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Wertschätzung und pragmatische Lösungen ausgerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eraneos Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum vorhanden, kenne keine wirklich Maßnahme, die in diese Richtung geht. Einzig bei den Events wird auch veganes Food angeboten.. Fliegen > Bahn, wenn dann wird nur aus Kostengründen die Bahn vorgezogen, aus ökologischer Sicht ist hier noch niemand mit der Bahn gefahren.
Könnte und müsste deutlich besser sein
Firmenevents, die ein paar Tage dauern finden gerne mal in einem Land auf einem anderen Kontinent statt. Für manche ist das ein Pluspunkt, über die Sinnhaftigkeit lässt sich aber diskutieren.
Hier könnte in den Bereichen Mobilität mehr gemacht werden
Wie in der Beratung üblich viele Reisen, auch häufig per Flieger. Hier ist das Bewusstsein leider noch nicht so stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das relativ frei eingesetzt werden kann. Da Beförderung immer über den Mentor läuft hat man dort entweder Glück oder Pech, auch wenn Vernetzung hilft ist der Mentor leider sehr ausschlaggebend.
Viel Budget für Weiterbildung, man muss aber selbst schauen, wie man es neben dem Projekt unterkriegt
Großer Schulungskatalog + individuelle Schulungen möglich
Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Projekt 100% Auslastung + Visibilität beim Management, dann kommt man sehr gut voran. Trainingskatalog ist ziemlich umfangreich und man kann auch individuelle Trainings ausmachen. Transparenz oder gar Messbarkeit des Beförderungsprozesses ist nicht vorhanden.
